派遣社員です。同僚の派遣社員から虐められてます。いないもの扱いされたり仕事の邪魔をされたりします。特に何かした心当たりは…

Question

派遣社員です。同僚の派遣社員から虐められてます。いないもの扱いされたり仕事の邪魔をされたりします。特に何かした心当たりは全くありません。派遣担当営業と派遣先社員に相談したら気にするなとか無視しろと言われただけでした。とにかく不快で無視なんかできないです。派遣同士の問題だから取り合ってくれないんですか？どうしたらいいですか？

Answer 1

やめりゃ良いです。派遣会社は沢山ありますので一つの会社で問題起きてもなんの問題もないです。更新がない、ってことは期限のない雇用なので正社員同様に2週間で辞められます。期間がある方がその間辞め辛いです。法律上、期限と条件ってのはものすごい強い制約なので。

Answer 2

まあだいたい嫉妬でしょ。

次の契約を更新しないとか、
体調不良で休み続けるとかしたらどうでしょう。

Answer 3

職場でのトラブルは昔から3つの選択肢しかありません。
・我慢する。
・反撃する。
・逃げる。

我慢できず、逃げられない理由があるなら、反撃しかありません。
と言っても、飲み物に異物混入するとかはダメです。
まずは、スマホ使って録音とか動画で、証拠をガッツリ押さえることでしょうね。
それを再度、担当営業とか社員に見せるとかですかね。それで、相手の派遣が打ち切られれば幸いです。

ちなみに、あなたが何にもしていなくても、相手にとって不都合になることは山ほどあります。例えば、仕事が少なくなったとか、備品の盗用ができなくなったとか、気を寄せていた正社員の視線が変わったとか.....

お気をつけください。

Answer 4

派遣先にしたら、そちらの会社の内部の揉め事でしょう？という感じでしょうね。
派遣会社からしたら、1人枠が空くと派遣先に迷惑がかかるので、できれば穏便に続けていて欲しいと言うことでしょう。
しかし、本当は派遣会社が対応しないといけないことだと思います。
そのことによって派遣先にも迷惑が掛かることになるからです。
派遣のいいところは3か月前後で都度更新があることです。
その派遣先にこだわる必要がないなら、あっさり次のところへ移られてはいかがでしょうか。
嫌な思いを我慢してまで続けるよりは、よりよい環境を求めて仕事を替わる方が良い気がします。