会社でのキャリアについて質問です。 現在大手メーカーで働いています。 以前適用障害で３ヶ月休職した経験があります。

Question

会社でのキャリアについて質問です。

現在大手メーカーで働いています。

以前適用障害で３ヶ月休職した経験があります。(有給消化だったので勤怠状の休職期間は、4日ほどです。周りからは、激務なとこなのでだるくてわざと休んだと思われています。実際安定剤なども飲んでません。)←普通にサボりといじられたりします。

最近中間管理職の人が定年が近いので次の候補を探していると言う話がありました。

私の勤める会社では、基本的に年功序列で役職について行くのですが、年的に言えば私が最年長なので私になる可能性が高いです。

現に現在の部長なども休職経験がありすが普通に部長をしています。

この様な場合もし、中間管理職を頼まれても断ってもいいのでしょうか？

平社員でもそれなりに給料もいただけるのでこのままでもいいかなと思っています。

また、嫁も同じ会社で社員なのでお金に関しては、困ってないです。

この様な場合みなさんならどうしますか？

ちなみに現在は、人事部と交渉して激務部署ではありません。中間管理職の仕事的には1番楽な部署にいます。

あと、私が休職した原因は、以下のとおりです。

・誰がやってもうまくいかない職場(担当者の9割が休職か退職)

・前任者が休職してから異動できずにやけくそになって私にモラハラをしてきてムカついたので出て行きました。

・当時役職もないのにも関わらず仕事内容が中間管理職の仕事内容をしていた。(人事評価は、良かったがせいぜい1000円程度昇給時)

と言った理由になります。