バイトの給料についてです

Question

バイトの給料についてですいま、私のバイト先は元々仕事に入っていた人は1100円で、最近入った人の時給が1200円になっています。今年の４月から募集がかけられて入った人達は1200円で働いているのに、元々入っていた仕事がある程度できて、新人を教える立場にある自分たちが1100円の意味が理解できません。どう考えても自分たちの方が動いているので、せめて1200円に均一にして欲しいです。
これは仕方ないことなんでしょうか？

Answer 1

仕方ないといえば、そうですね
最低賃金を割ってたり、契約時から下げられてるなら問題ですが

実際問題上げる義務はないので、交渉次第かと
基本的には黙ってるからいいように使われるのですよ

Answer 2

その人がどういう条件で契約したか？の問題なので
最低賃金を上回ってさえいれば違法性はありませんし
まぁ割とちょくちょくある話です。

最低賃金(世の中や地域の平均賃金)、会社の景気、
人手の集まりやすさ…等々は常に流動的ですので、
平均賃金や働きやすさがどんどん見直されている昨今
それを言い出せばおそらく質問者さん達が入った時も
一世代二世代前の人達と比べて
何かと待遇は良かったんじゃないかと思います。
どうしても結局は順番と言うかね。

ベテランバイト達で結託して
『賃金を揃えてくれないなら退職を考える』とまで
言われればガン無視は出来なくなるでしょうけど、

そういう状況を防ぐ為に契約で縛られており
好き勝手には辞められない人や
『本当に辞める事になったら困るから私はいいや…』
という人もいたり
一歩間違えれば営業妨害になる可能性もあったりで
実際にはそこまで足並みが揃わないケースの方が
たぶん多いと思います。

Answer 3

一度辞めて、入り直せば良いのでは無いでしょうか？

それが無理なら、質問者が仰る通り理解できないので自分なら辞めます。

1100円ぐらいのバイト先なら、都内じゃなくても見つかります。
現状の応募時給が1200円なら、その地域には最低でも1100円で働ける場所は必ずあります。
後輩より100円も時給が低いところで働くよりは別の場所で働くほうが良いと思います。

Answer 4

ごもっともですが、これはよくあることです。
時給が高くないと応募されなかったり、早く人材を採用したかったり....

既存スタッフは最低賃金を下回らない限り、時給は入社時に決まるので交渉という形でしか賃金アップは望めません。