パートを始めて半年以上経ちましたが、ベテランパート達の都合が最優先という事がわかり、契約時の勤務日数より少ない状況です。

Question

パートを始めて半年以上経ちましたが、ベテランパート達の都合が最優先という事がわかり、契約時の勤務日数より少ない状況です。おそらく年末近くになるとベテラン達は扶養内におさめる為に調整し始めて自分の勤務日が増えると思いますが。
会社に聞いてみたのですが曖昧にされているので、これを辞める理由にしても良いでしょうか？
転職先の面接で退職した理由を聞かれた時は、「前職の会社の悪口」に聞こえないようにどのように伝えたら良いでしょうか？

Answer 1

入社時の約束、条件が違う事で、退職を選択するのはアリだと思います

次の転職先で尋ねられたなら以外の内容でいかがでしょう？

前の会社の勤務日数が入社時の約束よりはかなり少なかったためです
シフト編成により出勤日が前後するのは仕方ないと思いますが、約束された勤務数、報酬が想定以上に少ない状態でした
上司とも相談しましたが、回答が曖昧で状況も改善しないことから退職させていただきました

Answer 2

退職する際も次の面接時も、「思ったより稼げなかったから」と言うのがいいと思いますよ(*^^*)

Answer 3

思うように働けなかったので、もっと働きたいです！