今日会社で2023年度の評価フィードバックを受けました。勤め先の評価はS,A,AB,B,BC,D,Eの7段階評価ですが、…

Question

今日会社で2023年度の評価フィードバックを受けました。勤め先の評価はS,A,AB,B,BC,D,Eの7段階評価ですが、結果はBCということで標準であるBの1つ下でした。理由としては昨年10月中旬から今年3月まで私が育休を取得していたので、1年間フルタイムで働いた人と同じ土俵では評価出来ないとのことでした。昨年４月から育休に入る10月までの間は個人目標に対してキチンと成果を出したので直属の上司はABを付けてくれたのですが、その後の全体調整でBCに下げられてしまいました。うちの会社には誰かに高い評価をつけたいなら他の誰かを下げなければならないルールがあります。

頑張って高い評価をとっても育休取得者は最後は標準以下の評価にされてしまうんだなとガッカリしてしまいました…。

これは育休取得者に対する不利益な取り扱いに該当しますか？

会社と争うつもりはないですが、違法性があるなら会社に伝えたいと考えております。

Answer 1

休んでいた理由が育児なのか他のこと(例えば私傷病)なのかに関わらず、「1年間フルタイムで働いた人と同じ土俵では評価出来ない」というのは当然であり、違法性はないです。