仕事を辞めたいです。 就業規則は退職する４ヶ月以上前に届け出ること、とあります。入社した時にこれにサインしました。 サイ…

Question

仕事を辞めたいです。
就業規則は退職する４ヶ月以上前に届け出ること、とあります。入社した時にこれにサインしました。
サインしてしまったら、法律がどうであれ、辞められないのでしょうか？実は今、あなたは覚えが悪いから辞めた方があなたのためになると思う。向いてないと思うよ、この仕事。辞めるかどうか、今月中に考えてまた報告して。
と言われています。私は辞めるつもりです。
ですが、辞めると言って4ヶ月も辞められなければ困ります。どれくらいで辞められるのでしょうか。

Answer 1

＞サインしてしまったら、法律がどうであれ、辞められないのでしょうか？

契約（就業規則）より法律が優先します。
他の回答者さんが言われるように、2週間以上前に通知すれば辞められます。

＞向いてないと思うよ、この仕事。辞めるかどうか、今月中に考えてまた報告して。

ちょっと不快な感じですが、向き不向きがあるのはやむを得ない事です。
そして向かない仕事なら（改善の見込みがない）、早めの退職も正しい
選択でしょうね。

＞どれくらいで辞められるのでしょうか。

あなたの希望次第です。

就業規則で４ヶ月以上前となっているのは、仕事が出来る人においそれと
辞めて貰いたくないからだと思われます。
そして上記の発言から、仕事が向かない人にはさっさと辞めてもらいたい
と考えているのではないでしょうか。
もし質問者さんが1ヵ月後の退職日を提示すれば、すぐにOKが出ると思わ
れます。
会社は月単位で動くので、退職日は月末にするのが一般的です。
月の中ほどに退職日を設定した人も居ましたが、有休消化も考慮して
退職日を決めましょう。

Answer 2

法律上は14日前に退職を申し出ればOK また、会社の承認がなくても、民法（明治２９年法律第８９号）の規定により退職の申出をした日から起算して原則として14日を経過したときは、退職となります（民法第627条第１項）。 ただし、期間の定めのある雇用、契約社員などの場合は別です。