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基本はハローワークで探して 転職サイトでも探すって感じですね。 で、重要なのは「同じ求人」をハローワークと転職サイトの双方で見つけて、見比べてます。 悪い会社だと、ハローワークと求人サイトで書いてある条件が違ったり、転職サイトでは基本給が書いてない総額や手当込みのアバウトな数字である事が多いので ハローワークの「基本給」をちゃんと確認します。 転職サイトの情報って、たぶん意図的にわかりにくくしてるんですよね。 そうする事で、詳細はわからないけど給料総額は（高そう）だから、転職サイト経由で応募させようとする作戦だと思います。 転職サイトだとボーナスは「賞与あり」としか書いてない事がほとんどですよね。 しかし、ハローワークの求人には「賞与あり、前年度4.5ヶ月分」などと、基本給がわかれば、ある程度正確な年収が想像できますが、転職サイトはそれができない。 私が探している業界は「介護職」なのですが、この業界特有なのか、新規に介護業界に参入してきた異業種会社は年収は高い、もしくは、介護職であれば相場程度の年収支払うと転職サイトでは求人出しているのに（給与の詳細、基本給はわからない） ハローワークで詳細な求人を見てみると、やたら手当ばかり支給して、賞与3ヶ月分などと介護業界ならそれなりの年収なのかな？と期待させておきながら【基本給7万円】なんて書いてあったりします。 ボーナス21万円？？？ まったく労働者を馬鹿にしてる会社が多くて困ります。 基本給7万円プラス、ライスデザイン手当5万、プラス、なんとか手当３万、プラス、カントカ手当、、、月給表示で考えると２６万くらいで。ま、介護ヘルパーなら相場で、これに賞与が3ヶ月分だから、プラス６０万だから、、、、なんて思ってると【基本給７万円の年間賞与たった２１万】で年収が想像の４０万安いって事になりますからね。 ミスリードしたい会社なんだな、悪い会社だな、となります。 と言う感じなので ハローワークで真実を見極めつつ、転職サイトの求人と見比べて で、応募自体は 「ハローワークの求人見て応募しました」 か 「会社ホームページの求人ページ見て応募しました」 と言って、応募します。 転職サイト経由で応募したら、とんでもない成功報酬を会社は採用後に請求されるので、経費を使いたくない会社側は、転職サイトを経由しない自力応募を好みます。 考えればわかると思いますが 「同じ経歴、同じ年齢、同じ資格、採用後想定する支払い給与」 全てが同じ求職者がいたとして 片や転職サイト経由の応募した求職者 と 片や自力で応募した（と言っている）求職者 とでは、どっちを採用したいか？って事です。 前者は数ヶ月後、数十万〜１００万が転職サイトから請求きます。 後者は、成功報酬の請求はきません。初期費用タダで採用できただけです。 となれば、どちらが採用されやすい、採用したいかは想像できますよね？ 後者です。 私が調べて出てきたある会社の自社ホームページの求人欄にはこう書いてありました。 「転職サイトを経由しないで応募いただいた方には採用3ヶ月後３０万円の特別祝い金支払います」 と。 ハローワークと転職サイトだけ見てると損するし、採用の度合いも低くなるかもしれません。 必ず、その会社の自社ホームページを確認して、自社求人ページの詳細も確認した方が良いですよ。
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