育休明けの仕事復帰についてです。 仕事4年目から育休をとり、年子だったので連続して2年間育児休養をとりました。 …

Question

育休明けの仕事復帰についてです。

仕事4年目から育休をとり、年子だったので連続して2年間育児休養をとりました。
来年2月復帰予定なのですが、会社からパートでしか復帰できないと言われました。就職した時はがっつり正社員です。
この対応に腹が立ちいままで4年間この会社のために頑張ってきたのにと悲しい気持ちになりました。
挙げ句の果てには退職しても構わないスタンスです。

この場合、会社側の都合でパート雇用に格下げする事は可能なのでしょうか？？
労働条件に詳しい方、会社経営に詳しい方どうか教えて下さい。

Answer 1

育児時短希望しても、正社員としての時間単価にての支給にしないと、法の禁ずる不利益取り扱いになります。まして正社員復帰を認めないのは、不当極まりないです。

会社が取りあってくれないなら、お勤め先を受け持つ労基署の上部組織、労働局「雇用環境均等」と名のつくセクションに相談されてください。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/support_01/rouduoshanokata.html