労働基準監督署に自分の勤めている会社の就業規則及び労使協定が提出されているかの確認をとることは可能か？

Question

労働基準監督署に自分の勤めている会社の就業規則及び労使協定が提出されているかの確認をとることは可能か？

Answer 1

基本的には不可能です
ただし、労働基準監督署に出向いてその会社に所属していることの確認ができれば、「出ているか、出ていないか」「出ている場合、いつ頃か」ということならば口頭で確認できる場合があります

もっとも、労働基準監督署が把握できない書類（提出の必要がない書類など）についてはこの方法では確認できません

Answer 2

はい、労働基準監督署に自分の勤めている会社の就業規則及び労使協定が提出されているかを確認することは可能です。

労働基準法では、常時10人以上の労働者を使用する事業場は就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署に届け出ることが義務付けられています。また、労使協定を結んだ場合も同様に届け出る必要があります。

労働基準監督署では、事業場から提出された就業規則や労使協定を保管しており、労働者から求められれば閲覧や写しの交付を行っています。確認を希望する場合は、勤務先の所在地を管轄する労働基準監督署に直接問い合わせるか、出向いて確認することができます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

はい、可能です。労働基準監督署に直接問い合わせることで、自身が勤めている会社の就業規則や労使協定が提出されているかどうかを確認することができます。ただし、具体的な内容については開示されない場合もありますので、その点はご了承ください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。