育休手当が出勤日数が足りずもらえない場合産休になる期間や出産後出勤せずに会社に有給を半休ずつ使用して足りない分を補っても…

Question

育休手当が出勤日数が足りずもらえない場合産休になる期間や出産後出勤せずに会社に有給を半休ずつ使用して足りない分を補ってもらうことは可能でしょうか？半休は普段から使えるようになっています。有給は40日あるので全部半休にしたら4ヶ月とかで考えています。

Answer 1

半休って、1日の半分休むことなので、80日間産休明け半日働き続けられるのなら可能だと思いますが、ご家族にお子さんを見てもらうなどの協力は必要かと。

Answer 2

半休って一般的には半日働いて半日有給を使う事だと思うのですが、半日有給で半日欠勤を80日したいってことですか？

有給残ってる時に休むなら有給消化が基本です。
有給残ってるのに使わず欠勤は認められないのでは？と思います。

できるかできないかだけで言えば、会社が認めれば可能なので相談してみるのはいいと思いますが、認められる可能性は低いと思います。
出勤できないなら産休だけ取得して退職するのがいいのでは？

Answer 3

出勤しないのに半休にする、という意味が分かりません。
半休って、午前か午後を休み、半分は出勤することなのではないですか？
産前休暇に入るタイミングを遅くすることは可能です。
また、産後休暇が終わった後に足りない日数を働いてから育休に入るパターンも聞いたことはあります。
いずれにしろ、自分の体調次第のところもありますし会社とも要相談ですね。

Answer 4

良くわからないけど…有給休暇ってわかってます？
あなたが出勤して働ける時間をお休みにするけど給料上げるって仕組みですよ？
働けないんだから有給休暇使えるわけないでしょ。
労務の提供ができる状態になった時に使って下さい。