有給休暇について。 私には妻と1歳3ヶ月の子供がいるのですが 日曜日に妻と子供が2人とも40°越えの熱が出るなど 体調…

Question

有給休暇について。

私には妻と1歳3ヶ月の子供がいるのですが
日曜日に妻と子供が2人とも40°越えの熱が出るなど
体調を崩してしまい、月曜日に病院へ通院するために日曜日の朝の段階で上司に連絡を入れて有給休暇を使いました。

その後は火曜日、水曜日、木曜日と通常通りに業務を行っていたのですが
金曜日の夕方に妻から職場に連絡があり
上司が電話にでて
妻「〇〇の妻ですが夫に代わっていただけますでしょうか？」
上司「急ぎですか？いま業務中なんですが」
とのやり取りがあった後に
私に電話を代わったのですが
子供の熱が下がらず今までと咳、呼吸の種類が変化してきて、かかりつけの小児科へ連れて行ったところ
血中酸素濃度がかなり下がっているため
今から直ぐに大きい病院へ紹介状、連絡をとるので
救急外来へ向かって下さいとのことでした。

私は経緯を上司に話し、その日は早退をして病院へと向かったのですが

次の日に上司から呼び出され
「そんなに子供もために休んだり、早退するんだったら正社員からパートになったらどうか」と打診されました。
どういうことか尋ねたところ
「会社自身の売上が上がっていないのに有給休暇を使われて休まれるとお前が働いていない分も給料を払わないといけないじゃないか、その分の売上が下がる、パートになったら働いた分だけ給料になるから周りに気をつかわなくて済むぞ」
とのことでした。
私自身今の職場で働き出して5年4ヶ月になるのですが
使った有給休暇は全部合わせても1週間あるかどうかくらいなのでそこまで言われるのもどうかと思うし

そんなこと到底納得の出来る話ではないので退職しようと思っているのですが
皆さんはどう思われますか？

補足

補足として
以前からそうだったのですが
別の営業所の同僚は社長に
「この日は朝から子供の幼稚園の入園式なので、
お昼から出勤させていただきたい」と申し出たところ
「そんなのことで休みなんて認められない、そんなに休みたければ自分で会社をやればいい」と却下されたということです。

別の同僚は
夜にお父様が倒れられどうなるかわからない状態になり
「父がこの様な状態なので、側についていてあげたい」
と申し出たところ
「〇んだ訳じゃないなら出てこい、オレならそんなことで休まんけどね」と言われたそうです。

別の同僚は
お祖母様が亡くなりお葬式の最中にも関わらず
何回も電話とLINEがきて
「葬儀が終わったなら出てこい」とのことでした。

結果同僚たちはそのことがきっかけとなり
退職していったのですが
やはり会社自体がブラック気質であると
残っている人間もそうなるのかと感じます。

Answer 1

転職をお勧めします。
とりあえず、有休を全く消化していないなら直近2年分40日使えるはずなので、フルに使って辞めましょう。
妻子がいることだし転職活動は短期間で良い会社に内定もらえるように真剣にやらないといけないですが、どうせ頑張るならそんな会社のためじゃなく転職の方を頑張るほうがいいですよね。

Answer 2

退職する前に労働基準監督署へ訴えましょう。
ついでに物的証拠も有れば裁判しても勝てますね。

Answer 3

辞めた方がいいと思います。
というか有給休暇って義務でしょ？今

Answer 4

ふつーにやめるべき