ケアマネの試験について質問です。 実務経験証明書を記載しているのですが 試験日前日の10月12日までが実務経験期間と…

Question

ケアマネの試験について質問です。
実務経験証明書を記載しているのですが
試験日前日の10月12日までが実務経験期間となり、期間は12年4ヶ月14日となりました。その実務経験の中で3回育児休暇とそれぞれ産前産後休暇をいただいています。
証明書内の実務経験として産休は除くとあり
12年4ヶ月14日から
11ヶ月29日、11ヶ月26日、7ヶ月24日
を除外しなければなりません。
年月までは除く事は理解出来ますが、日を除く方法が理解不能です。
カレンダー上では月の日数が28日、29日、30日、31日とバラバラなのに、どうやって日数までだせるのでしょうか。
パソコンで入力フォームに入れても、実務期間より実務日数が長いと出てしまいます。

補足

産休ではなく育休でした。

Answer 1

私は、同じ法人で移動があり住所の違う勤務地で通算して5年以上900日超えていました。なのでどのように書いたら良いかわかりませんでした。
そこで、配布中の問い合わせに連絡したところ、2通りを教えていだたきました。
１）一枚に実務経験証明書を書いてもらう。
＜施設又は事業所名＞に①一つ目の事業所名②2つ目の事業所名と連名のように記載し、＜業務期間＞も①一つ目の事業所の期間を〇日～〇日。②二つ目の事業所の期間を〇日～〇日まで。①と②の共通表記です。
２）2枚にそれぞれ書いてもらう。
「どちらでもよいですよ」と、教えて頂きました。

そこで、依頼する県外の事業所に教えて頂いた記載の仕方を下書きとして、（自分として）丁寧な御手紙も添えお送りしました。1枚に欄外にコメント付きの実務経験証明書が今手元にあります。

法人や事業所に変更が無く期間だけの問題なら、受験資格がどの業務かわかりません（国家試験持ちか、国家試験持ちで無い方か？）が、受験要件を満たして（満たすような）から実際に働いた①〇日～〇日、②〇日～〇日、③〇日～〇日、④〇日～〇日と４つに分け記載してみるのが良いのかと思いますが、提出先に確認した方が良いと思います。また、横に＜産休取得3回あるため＞等のコメントも記載して頂いて。

次に、躓くのは履歴書の業務期間ですが、実務経験証明書に細かい日数が記載されず2つの事業所を合算した900日以上を〇で囲まれたモノだったので、そこも電話して確認したら、「900日以上でいいですよ」と言われました。なので、「900日以上」と書き込みました。どう見ても900日超えているなら、大丈夫そうです。なにかあれば、実務証明書を証明してくれた所に確認がいくと思うので。

こんな例もあるので、受験要綱に記載されている電話に確認してみたら？都道府県が違うと答えが違ったりするので、確認が必要ですね。産休取る人も多いと思うので、しっかり答えを出してくれますよ。