長年大手企業で中間管理職をしていた経験からの個人的な意見です。 会社によって違いますが、注意すべき点があります。 契約社員から正社員登用については、まず在籍する会社の実績をご確認ください。 実績があれば1年以内もあり得ますが、逆に正社員登用は絵に描いた餅で実際にはほとんどやっていない会社もあります。 この知恵袋でも同様の状況で転職を検討されている人も少なくありません。口約束はあてになりません。
なるほど:2
契約社員から正社員への登用時期は、会社によってかなり異なります。一般的には以下のようなパターンが多いと思われます。 ・1年契約の場合、最短で1年後の契約更新時に正社員登用される ・半年契約の場合、最短で半年後の契約更新時に正社員登用される ・3年契約の場合、最短で3年後の契約満了時に正社員登用される ただし、単に契約期間が経過したからといって自動的に正社員になれるわけではありません。業務実績や人柄、会社の人員計画などを総合的に判断されます。実際に1年程度で正社員登用されるケースは少ないと思われます。 転職先の会社の制度を確認し、正社員登用の実態を把握することが重要です。面接時に正社員登用制度について質問し、登用の目安時期を確認しておくとよいでしょう。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
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