扶養のタイミングについて質問です。 奥さんが会社を変えて社会保険に一年加入していません。 ですが、会社を変える前…

Question

扶養のタイミングについて質問です。

奥さんが会社を変えて社会保険に一年加入していません。
ですが、会社を変える前2年間は社会保険に加入しています。そして、今年7月よりパートに変更しかつ、扶養に入る予定でいて、申請準備進行中です

と、考えていたんですが
まさかの妊娠発覚…

扶養に入ったら産休育休手当てがもらえないと聞いたのですが
育休、産休手当て等考えた場合扶養には入った方がいいのか？
またタイミングはどうしたらいいでしょうか？

Answer 1

扶養されている（される予定）の奥様は被保険者本人ではないので手当は支給されません。
一時金は皆もらえます。

Answer 2

奥様は今までどのような働き方で、今後どのような働き方をするか次第です。

現在までが社保は未加入、雇用保険加入でしたら今後も雇用保険加入のまま勤務されて産休育休取得だと、出産手当金はなしですが育児休業給付金は対象となります。

扶養に入られてからは社保も雇用保険も未加入でしたら、出産手当金も育児休業給付金も対象外となります。

Answer 3

産休育休手当とは何を指していますか？

出産手当金のことなら、本人が社会保険に加入していることが条件なので、出産時に加入していないならもらえません。

育児休業給付金は雇用保険に加入していたら条件次第でもらえます。
現時点で未加入なら無理です。
そもそも、育休がもらえるかどうかも要確認です。

出産育児一時金は、扶養なら夫の保険から、本人の社会保険や国民健康保険なら本人が受け取れます。

Answer 4

健康保険の被保険者でなくなれば「出産手当金」は受給できませんね。ただし雇用保険にご加入なら「育児休業給付金」は受給できますよ。