介護施設についてです。 市役所が介入し個別で聴取がありました。 職員は順番に呼ばれ話し合いをするのですが、 終わっ…

Question

介護施設についてです。
市役所が介入し個別で聴取がありました。
職員は順番に呼ばれ話し合いをするのですが、
終わった後、会社の偉い方が話し合いの内容を言えと
言っています。そこでその話をしたら、市役所の方が気を使って個別に話した事が
意味なくなります。

どうように上司に受け答えしたら良いですか？
○○が言ったとか、働きづらくなるからみんな黙って働いており
何かのきっかけで市役所に通報があり個別で話し合いがあったのです。
会社は当然隠蔽したい為に、その職員を追い出したり辞めさす方向にするのは
目に見えています。

高い確率でみんながいる会議で、内容を言えと言ってきます。
上手く断る方法教えてください。

6/14の昼が決戦です。それまでに大至急お願いします。
他の職員にも被害が無いようにしてあげたいです。

他の部署の話では、私に何か聞いて来いとスパイみたいに探ってくるよと
連絡がありました。そのために私はそれまでその方たちと
関わらないようにしたのですが、
明日の会議に出席しろと言われている状態です。

Answer 1

市役所に連絡して相談すべき案件です。

Answer 2

みんなで「市役所から個別の話し合いの内容は誰にも言わないように言われている」というのはどうでしょうか？

Answer 3

私が、その当事者であれば
自分を守るため、あえて、本当の事を語ります。
で、その際、録音します。
万が一、その会議をきっかけにして、自分に不都合があれば、その録音を証拠に自分を守る行動をとります。

「言わない」という事はできても、管理者たちの疑念疑惑を抱かせないほどの発言をゼロから作り出す事は不可能だと思います。
どうせバレる嘘なら、最初からつかない方がまだマシで。嘘じゃないから、自分の中で整合性もとれて、一貫した対応が取れます。

私なら、全部言います。
で、全部暴露します。
この会社はこう言う対応するよ、と。

スマホだと持ち込み禁止になるかも知れないので。録音用の機械持ち込みます。で、録音練習事前にしときます。