育児給付金の計算方法について質問です。 出産予定日が11/1なので9/21から産休ですが、有給休暇が40日分余っている…

Question

育児給付金の計算方法について質問です。
出産予定日が11/1なので9/21から産休ですが、有給休暇が40日分余っているので、8/1から有休消化をしようと考えています。以前調べた際に育児給付金の計算対象が3月〜8月分の給料と分かりました。
私の会社は月末締めで例えば8月に残業した分は９月の給料に反映されるのですが、9月給料分は計算対象外のため8月は有休消化しても損はないのでしょうか？
損するのであれば有休消化せず働こうと思ってます。
わかる方いたら教えていただきたいです

Answer 1

いつからいつまでが計算対象になるかは生まれてみないとわかりません。
なので有給消化したいならしたらいいし、働きたいなら働いたらいいとなります。