ベンチャー企業って労基法守りたくても守れない会社がほとんどですか？ 役員レベルの人たちがむちゃくちゃ賢くて、仕組み化に…

Question

ベンチャー企業って労基法守りたくても守れない会社がほとんどですか？
役員レベルの人たちがむちゃくちゃ賢くて、仕組み化に徹底的に取り組んでるような会社だと違うと思いますが。

Answer 1

ベンチャー企業が労働基準法を守れないという一概には言えません。企業の規模や経営者の意識、経営状況などによります。確かに、スタートアップフェーズでは人手不足や資金不足から法令遵守が難しい場合もありますが、それはベンチャー企業特有の問題ではなく、全ての企業が直面する可能性があります。役員レベルの人たちが賢く、仕組み化に取り組んでいる企業であれば、法令遵守も含めた経営体制を整えることが可能です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

ベンチャー企業における労働基準法の遵守状況は一概に言えませんが、以下の点が指摘されることがあります。

・資金繰りが厳しく、人件費を抑える必要があるため、長時間労働や休日出勤などが起こりがち
・成長を最優先するあまり、労務管理体制が不十分になりがち
・起業家精神の影響で、働き方への意識が希薄になりがち

一方で、経営陣が労務管理の重要性を認識し、仕組み化に取り組む企業もあります。そういった企業では、労基法違反のリスクは低くなります。

つまり、ベンチャー企業全般を一括りにするのではなく、企業ごとの取り組み姿勢によって、労基法遵守状況は大きく異なると考えられます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。