処遇改善手当について質問です。

Question

処遇改善手当について質問です。※私の会社では賞与として支給しています
会社の就業規則(処遇改善手当について)に「退職が既に決まっている人又は支給日当日に退職する人には支給しない」となっています。

処遇改善手当の支給日から何ヶ月先(1～3ヶ月以内)に辞めると決まっていても貰えなくなるのでしょうか？

そもそも、退職が決まっていたとしても処遇改善手当を支給しないのは違法にならないのでしょうか？

Answer 1

退職予定者への不支給については地裁での判例があり、大幅削減ですら違法との判決がでています。
（ベネッセコーポレーション事件）
よって、支給しないことは違法とされる可能性が高いです。

Answer 2

違法ではないと認識しています。しかし判例があるとのことですので、弁護士を雇って訴えてみれば良いと思います。30万円の弁護士費用を払って5万円の処遇改善手当てがもらえます。

Answer 3

支給日とか支給月に退職する人には支給しないはありがちですけど、支給日時点でこの先退職するのが確定している人には支給しないというのはなかなかエグイルールだとは思いますけど、違法にはならないですね。

Answer 4

なりません。