親戚が経営している会社に就職して1年、ついに退職しようと考えています。 従業員は親戚の社長を除き私のみでほとんど教わる…

Question

親戚が経営している会社に就職して1年、ついに退職しようと考えています。
従業員は親戚の社長を除き私のみでほとんど教わることができず日々怒られ赤字続きでもうしんどいです。入社の経緯は親の紹介で話がありました。
最初は前向きに考えていましたが親戚の性格を多少知っている私は妻にも止められ一度断りを入れました。ですが親からは「私の顔を潰さないでほしい」「断ると私が怒られる」と言われ今後の親子関係も考え入社しました。

結果的には私がお願いして死ぬ気でやるていで話が進み入職に至ります。

退職理由としては
・入社後に残業代は出ないと告げられる
(残業自体は普通にしないと業務が回りません)
・有休はもったいないので使用不可
(子供の通院のため１か月前に申請するも前日に却下される)
・仕事でミスすると社長に殴られそうになる。
・飲み会では社長が社長夫人にブチギレて箸を投げ出す
・新入社員が軽い備品発注ミスで社長ブチギレ→初日で自己退職
・たまに休日出勤を強要される。もちろん代休や手当はない
・ことあるごとに死ぬ気でやれよ。死ぬ気でやるって言っただろ？と言われる。
※入職経緯参照

甘い考えですが身内なのでなるべく円満に退職をしたいです。
正直社長が怖くてどのように話をしていいかわかりません。
伝え方や内容などご教示下さい。

Answer 1

そういう人相手に「円満退職」はできないです。
相手が納得する理由がないでしょうから。

関係が悪化して、親御さんにどんな不利益があるのかはわかりかねますが、まずは状況を伝えてみて、退職を考えてる旨をご相談されてみてはいかがでしょうか。そこの許可が取れれば、親戚の社長さんとは多少関係が悪化しようが、退職に踏み切れると思います。
それこそ退職代行でも、うつ病の診断書貰うとか、未払い残業と有給却下をネタに労基署にかけこむとか、何でもいいと思います。

Answer 2

親があなたを ヤクザの事務所に売り渡したようなもんじゃないですか？

逃げるの一択だと思います！

Answer 3

退職代行を使う。
親とは縁を切る。