例えばです

Question

例えばです児童館で働く保育士が、「あのお母さん、なんでいつも時間守らないんだろう、彼氏とゲーセンの袋下げて迎えにくるのにしても遅すぎる、八時になるよ」や、「高熱を解熱してから連れてきたと思う」等、呟いてネットパトロールしている上司に見つかりクビになる、とかは当たり前なんですか？
コンプラ的に実名、組織名、エリア名など地域特定していなかったと相互フォローしていた友達はいっています。社外秘でもない呟き、セーフかと私なら思いますが。
又、保育士を雇う組織が、ハッシュタグで検索、個人のSNSを検閲するのが当たり前なんですかね？
その作業は業務内にやるのか？とか、むしろそっちのほうが気になります。
ママ友から友達の保育士さんの処遇を聞き、薄給でさらに愚痴も許せないのか、とびっくりしました。民間でも呟いている人はたくさん。クビになるとは驚き。

Answer 1

『愚痴』はいいけど、『公開の場（ネット上）でやるな』という話。
公然性のあるネット上で、関係者が見れば『あの人（あの子）かな？』とわかるような『人の名誉を棄損する』情報を流せば、名誉毀損で損害賠償沙汰になりかねません。
それが職務上の事であれば、使用者（雇用主）の管理責任も問われかねませんので、『当たり前』とまでは言いませんが『可能性としてはゼロではない』という事。

本当に守秘義務のある情報なら、公然性がなくても漏らせば処分は免れません。