130万扶養内パートか時短か。 育休中なのですが復帰の形態迷っています。 パートだと時給1000円。週5で5時間…

Question

130万扶養内パートか時短か。
育休中なのですが復帰の形態迷っています。
パートだと時給1000円。週5で5時間です。月7～10万の間。ボーナスは年5万。 時短にはなったことがないので詳しい給料が分かりませんが、フルタイムの正社員の頃で手どり12万。ボーナス年30万ほど。土曜出勤も隔週あり…(手当無し)。なので時短となるとこれより少なくなると思います。
どちらのほうがオトクなのでしょうか？税金や引かれるもの等…。扶養内のほうがいいのか…ボーナスもう少しほしいなとパートの時思っていました。でも子どもを土曜も保育園に預けてまで働くのもなあと。

Answer 1

パートと時短正社員、どちらがお得かは、給料だけでなく、税金、社会保険料、扶養の有無、ボーナス、働く時間など、様々な要素を考慮する必要があります。

パートの場合、年収130万円以下なら扶養家族になれます。これにより、配偶者の健康保険や年金の被保険者となり、自己負担が少なくなります。また、所得税も非課税となります。

一方、時短正社員の場合、給料は多くなる可能性がありますが、社会保険料や所得税の自己負担が増えます。また、土曜日の出勤が必要な場合、子どもの保育園の手配も考慮する必要があります。

ボーナスを重視するなら、時短正社員の方が多い可能性がありますが、全体的な負担を考えるとパートの方が軽減されるかもしれません。また、子どもとの時間を重視するなら、パートの方が適しているかもしれません。

最終的には、あなたのライフスタイルや価値観によります。一度、具体的な数字を計算してみて、どちらが自分にとって最適か考えてみてください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

パートタイムと時短勤務のどちらが経済的にメリットがあるかは、個人の状況によって異なります。以下の点を考慮する必要があります。

・収入額
パートタイムの場合、月収7万円〜10万円程度で、ボーナスは年5万円です。時短勤務の場合、フルタイムの給与より低くなりますが、正確な金額は分かりません。

・税金と社会保険料
パートタイムの場合、扶養控除内の収入であれば、所得税と住民税は非課税となります。時短勤務の場合は、給与から所得税と住民税、社会保険料が控除されます。

・ボーナス
パートタイムの場合、ボーナスは年5万円ですが、時短勤務の場合は不明です。

・子育てとの両立
パートタイムの場合、週5日の5時間勤務で、土曜日は休みです。時短勤務の場合、隔週で土曜出勤があり、子どもを保育園に預ける必要があります。

総合的に判断すると、収入額が低くても税金が非課税になる扶養控除内のパートタイムのほうが、経済的にはメリットがあると考えられます。ただし、ボーナスが少ないことや、将来的なキャリア形成の観点から、時短勤務を選択することもできます。最終的には、収入と子育ての両立を総合的に勘案し、ご自身の事情に合わせて判断されることをおすすめします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。