変な答えかどうかという角度で見るのは誤りです。 性格検査は回答結果から仕事の適性や性格、思考の傾向などを分析して、どんな仕事や職場に向いているかなどを判断するものです。 その企業が求める人材像とあなたの傾向があまりマッチしなかったとか、他にその仕事に適性が強く出てる志望者がいてその人が優先されてしまったなどの可能性が高い。
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まれにある。 CUBIC対策本はちゃんと熟読した? https://www.amazon.co.jp/dp/406534509X/
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