体調不良を要因に退職を考えている者です。

Question

体調不良を要因に退職を考えている者です。私は営業で中間管理職をしているものなのですが、心因性の体調不良をもとに退職を考えております。まだ未受診ですが、行けばおそらくうつ病の診断が出ると思ってます。
そこで質問なのですが、こういうときは退職サポート業者（社労士事務所等）に相談したほうがよいのでしょうか?
傷病手当や、失業保険のこと自分で調べることもできそうですが、やはり専門家のアドバイスあれば大分違うのかなと思いつつ。ただ、手数料や成功報酬も高いのかなと思って、決めかねています。
誰か使用したことのある方いますか?
教えてください。

Answer 1

失業手当は今すぐ週20時間以上働ける状態でないと申請できない。
うつ病で今すぐ働けないなら失業保険の受給は出来ません。
ただ通常退職後1年以内に失業手当の受給または再就職で雇用保険加入しないと受給資格は消失してしまうのに対し病気の場合は延長すればプラス3年まで受給資格を延ばすことが可能になります。
こちらは申請時も診断書、受給する時も就労可の診断書が必要になります。

一方傷病手当は4日以上休む場合申請が出来ます。

専門家は無くても自分で出来ます。お金が勿体無いです。

Answer 2

専門家のアドバイスが必要なほど難しい手続きはありませんが、まぁ色々と代行で手続きして貰うという「楽」を取るなら依頼しても良いと思います。

必要書類に加えて診断書とか障害者手帳持っていくくらいですし、うつ病の診断が出るかどうか位しか気にすることはないと思います。

Answer 3

精神障がい者の自分でもわかりましたので、自分でやったほうが良いです。