最近始めたアパレル系のアルバイトを辞めたいと感じ、悩んでいる学生です。 もうそろそろ始めて1ヶ月です。

Question

最近始めたアパレル系のアルバイトを辞めたいと感じ、悩んでいる学生です。
もうそろそろ始めて1ヶ月です。社割で服を買うだけ買って辞めてやろうかと、かなり真剣に悩んでいます。（社割使いまくって辞めたらマズイですかね汗）
大学生なので、受験に集中したい等の理由は使えません。
辞める理由、なんと言えば通るでしょうか。

本当の理由としては、「向いていないうえ精神的に辛いこと、怖い人がおり、スタッフ全体の空気が苦手」です。
「精神的にきつく、仕事も覚えられそうにない、合わなかった」というのは許される理由でしょうか。

また、6月の下旬の7月シフト回収の際に辞めたいことを伝えれば良いか、それとも店に労力をかけないため早く伝えるべきでしょうか。
早く伝えたら辞めるまでの間虐められたりするのではないかと少し怖いです。
ご回答よろしくお願いいたします。

以下、やめたい要因なので読み飛ばしてもらっても大丈夫です。
(要因)
元々飲食店で何年かアルバイトしており（今も継続中）、バイトは初めてではありません。飲食店では仕事をどうしても覚えられない、出来ないということもなかったうえ、人間関係も良いです。

しかし、アパレル店員を始めてみると、まず「歩きながら服を見ず、前を向いて畳む」のが難しく、家でも練習しましたが心が折れました。

これだけならいずれ出来るようになるでしょうからまだ良いのですが、お客様が明らかに接客を求めていないのに、気持ちも考えずに「今日は○○人に話しかけろ」「とにかく服を手に取った瞬間に声掛けろ」というシステムが苦手です。私はあまり接客されたくないタイプなので、「自分がされたら嬉しい声かけをしようね」と言われても、それも難しいです。
精一杯考え話しかけてみるのですが、迷惑そうに無視されるので接客のセンスが無いと感じ毎回落ち込んでいます。

それと、いじめなどはありませんが他のスタッフの言い方がいちいちキツくて辛いです。
飲食店でも強く話す人はいますが、それよりもかなりキツいです。
スタッフの機嫌が悪い日は余計当たりが強くなります。
一番言い方がネチネチしているスタッフとシフトが被る率が高いのも辛いポイントです。

また、面接ではノルマがないと聞いていましたが、人数や達成目標といった名目でノルマ的なものが掲げられていてプレッシャーで胃が痛くなります。

正直に言えば、自分がよく買う服屋の服が安く買えることにつられて応募しました。
後から調べてみたらアパレルは結構闇が深いと知り、覚悟が足りなかったと今更気づきました。

こんなに合わない人っているんだ、と衝撃を受けるくらい、スタッフの8割くらいと性格的なものが合いません。
多分、もともと1軍女子的な人は気が強くて苦手だというのもあると思います…。

飲食は高校の時から続けているし、部活もきちんとやってきました。だから、物事を続けられないタイプではないと思っていたのですが、あまりにも心が押し潰されそうです。

ここで辞めたら就職に響くのでしょうか。
会社に就職しても、根性無しなのでどうせ退職するのではないかと思い悩み、ここのところ寝不足で体調が悪いです。

最初は嫌なところに気付かず、中途半端に1ヶ月も続けてしまいましたが、辞めても良いでしょうか…。
長文失礼しました。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

アルバイトが原因で悩まれており、体調も優れないとのことで、心配です。

全文拝読させて頂きましたが、結論から申し上げますと退職して問題ないと思います。アルバイト程度、辞めても就職になんら影響しません。数年間で10や20もアルバイトを変えている場合は別ですが。

2つや3つであれば、様々な業種に就いたことで見える世界も変わって来ると思います。これはアルバイトを1種類しかしたことが無い人に対しては大きなアドバンテージです。

私はアルバイトを転職し、2種類のアルバイトを経験したことがありますが、転職前のアルバイトは質問者さんと同じような人間関係だったのでストレスでした。
転職する際は最後に文句を言うつもりで、辞める理由をしっかり正直に伝えました。

辞めると伝えて｢ダメ｣ということは出来ないので、辞めると言えば一定期間後に必ず辞めることが出来ます。だからといって自分勝手な理由で辞めることは迷惑ですから、理由や悩みはハッキリと伝えた方がいいです。面接で言われなかったノルマの話も伝えるべきだと思います。

辞める前に社割で服を買いまくるのも問題ありません。不正な手段ではありません。アルバイトとして在籍しているのですから問題ありません。

いつ辞めるかは関係なく、退職することはなるべく早く伝えた方がいいです。相手も対応をしなければなりませんから、ギリギリに言うのは人として不適切です。
辞めるまでの間に虐められたりした場合は社内のコンプライアンス対応組織に相談したり、労基に相談すればいいです。そもそも虐めというのは明らかに不適切な行為です。企業は労基には逆らえません。自分が悪いことをしていないのにトラブルになった場合は労基を盾にするのはこれから先の人生で役に立ちます。

体調が良くなることを祈っております。