解決済み
スタッフ数10名のサービス業に勤めております。社員1名について、パートに(できれば解雇に)したいのですが労働基準法に違反…
スタッフ数10名のサービス業に勤めております。社員1名について、パートに(できれば解雇に)したいのですが労働基準法に違反しますか？ ・入社十数年 ・採用も社員にしたのも別な人で退社済み・指示された事をやらない、その旨注意すると他の社員に都度愚痴る。協調性無し。自己評価が高すぎる。 ・接客についてお客様からのクレーム数回あり ・就業規則には特に明記無し ・本部に投げても明確な返答無し ・家庭の事情で欠勤は多いが必ず連絡は来る 以上 宜しくお願いします。
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回答（1件）
- ベストアンサー
業務災害などがなければ、解雇予告手続き（30日以上前の解雇予告、もしくは、解雇予告手当の支払い）が適切になされていれば、労働基準法上は問題ありません ただ、就業規則の規定、指導の内容、などからすると、労働契約法上の問題（解雇権の濫用：不当解雇）になる可能性が高いです
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