運転代行で採用って言われてから16日たっているのに会社の都合で出勤日が延びに延びて出勤日が決まりません。もう待つのが疲れ…

Question

運転代行で採用って言われてから16日たっているのに会社の都合で出勤日が延びに延びて出勤日が決まりません。もう待つのが疲れたのですが、辞めることは法律的に辞めれるのでしょうか？かなり特殊な状況だと思います。
履歴書も渡してない状態で採用になり、15日たっています。初めての出勤日に履歴書を出すそうですが、その日程が会社都合で決まりません。どうしたらいいでしょうか？
知り合いの紹介なので会社の名前が分からないです。
知り合いが社長に聞いて貰ったら結果「採用だって」と言われたのも知り合いからです。
辞めれるでしょうか？そもそも採用されているのでしょうか？契約書も交わしてない状態です。
殴り書きになりました。すみません
どのように対処した方がいいか教えてください。

Answer 1

この状況は非常に特殊で、法的にグレーな部分があります。正式な採用手続きが行われていない状況で、以下のようなアドバイスをさせていただきます。

・まずは会社側に対して、正式な採用手続きと出勤日の確定を求めることが重要です。知り合いを通じて社長に確認し、書面での採用内定通知と出勤日の提示を求めましょう。

・もし会社側から具体的な対応がない場合、あなたは法的に雇用関係が成立していないと判断できます。したがって、あなたが望まない場合は、この会社への就職を断ることができます。

・ただし、知り合いを通じた採用内定の申し出があったことは事実なので、会社側に対して丁重に事情を説明し、辞退する旨を伝えることをお勧めします。

・今後は正式な採用手続きを経ずに内定を受け入れることのないよう、十分注意が必要です。書面での正式な内定通知と出勤日の確定を求めることが大切です。

この件については、会社側の対応次第で、法的助言を求める必要が出てくる可能性もあります。状況に応じて、適切な対処をしていくことが賢明でしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

まず、採用されたかどうかは、契約書が交わされているかどうかが重要です。契約書が交わされていない場合、法的にはまだ雇用関係は成立していないと考えられます。したがって、辞めるという表現は適切ではないかもしれませんが、その会社で働くのをやめることは可能です。

次に、出勤日が決まらない問題については、直接会社に問い合わせることをおすすめします。知り合いを通じてのやり取りではなく、自分自身で確認することが重要です。

また、会社の名前が分からないという点は、就職活動においては大変リスキーです。会社の詳細を把握せずに働くことは、様々な問題を引き起こす可能性があります。知り合いに詳細を尋ねるか、直接会社に問い合わせて確認してください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。