3月から総務部門に異動してきたスケープゴートになっている男性生贄社員の件での相談です。

Question

3月から総務部門に異動してきたスケープゴートになっている男性生贄社員の件での相談です。2月までは支店長をやっており、なぜか３月から総務部門に異動してきた40歳位の男性社員がいます。この方の主な仕事内容は、
・求人票の作成、転職エージェントとの交渉、面接日程調整、応募者を面接室へ案内する、お茶出し、合否通知をエージェント連絡をする、採用社員への書類の郵送、採用社員のパソコンと机椅子を用意する、情報システム部門へメールアドレスを手配、社員名簿の手配。
・社内ルールを破り契約書を契約締結前に作成しなかった若手営業社員の代わりに契約書を作成するという尻ぬぐい。
・若手営業社員が押し付けた取引先から送られてきた取引調査票の記入。
・コロナに感染した社員に対して福利厚生の一環として抗原キットを宅配で送るための梱包作業。
が社内に掲示されている役割分担表に書かれていて、日々黙々とアルバイトがやるような何のスキルも身につかない単純作業をこなしています。以前の肩書は支店長でしたが、今は総務管理者という肩書になっていて、なぜか社用携帯が取り上げられ、また人事権、契約締結の決裁権限がなくなり、移動する際の交通費と採用業務を行う際の郵送料の支出しか会社から認められていません。

この方は支店長時代に毎年10人以上離職する職場を改善するため、研修制度の導入や職場環境の改善、経費の削減、売上のアップやクレームを減らすための関係者との折衝など会社のために尽くして実績を残しています。それが今年3月に急に総務部門へ異動となり、日々ワンオペで仕事をこなしています。この方がやっている採用以外の人事労務と経理はビジネス・プロセス・アウトソーシングの会社に出しているので、この方をサポートする人は誰もいません。

事業部長はこの方に対してパワハラやモラハラを日々繰り返しています。
・わざと誰も分からないような難しい法律の質問をして答えられないでいると、お前は法律の素人だとみんなの前で言う。
・内定辞退があると、お前は人事労務の素人だとみんなの前で言う。
・ワンオペできついのでサポート要員の手配をしてほしいという要望を握りつぶして、社員はみな孤独なんだと話をそらす。
・指示された業務内容について質問をすると、人の話は最後まで聞け、何を言いたいのか分からないと話をそらす。
・東北出身でなまりが少し残っているところに目をつけ、話し方が気に入らないとみんなの前で言う。
・業務指示を出しておきながら、完成報告をした段階で私はそんな指示を出していないと嘘をつく。
・大事な会議の参加メンバーからわざと外して情報を与えない。
・自分達がやりたくないクソ仕事を丸投げしてやらせる。
・名前で呼ばずお前と呼んでいる。（以前はみんなから支店長と呼ばれていました）

社内の人はモラハラ・パワハラが行われていても、全社員が見て見ぬふりをしています。年配社員からは、あいつ結婚しているんだろ、こんなみじめな姿を奥さんや子供に見せられないよなと陰口を言われ、若手社員からは、あのオジサンいるような、それに比べるとお前のやっている仕事はマシなほうだぞという会話が日々繰り広げされています。以前からいる社員に聞いたら、スケープゴートになる人はＳＥＳと決まっていたが、クレームが来て取引停止になった。IT業界ではよくある話。だからあの人が選ばれたんだと言っていました。なぜ実績のある支店長クラスの方が、ある日突然スケープゴートの対象になってしまったのか、いきさつは分かりません。当然のことながらこの方を見る目が変わり、蔑んだ眼であの人を見る社員が増えたと周囲は話しています。

周囲で働いている立場としては、ハラスメントが行われている職場で働くのは気分がよくありませんし、生産性も落ちると日々思っています。転職でこの会社に入りましたが、以前いた会社も社員の団結力を図る目的でスケープゴートとなる生贄社員をわざと雇い、1日から３か月で辞めさせては次の人を雇うということを繰り返していました。

転職後もスケープゴートを作って社員の団結力を図るという恥知らず極まりないことが行われていて、私自身もいつスケープゴートになるか分からないので日々心配です。再度転職を考えていますが、今の時代はどこの会社へ転職をしてもスケープゴートを設定して社員の団結力を図るようなことが行われているのでしょうか。

Answer 1

元も子もない話になってしまうかもしれませんが、確実にこの会社であれば大丈夫も全部会社はそうだとも言いきれません
なので、思い切って別の業界に転職したり、副業などから本業に変えてしまったり、もしくは会社員をやめてしまうのはどうですか
突拍子もない事を言うように感じるかもしれませんが、そんな不安を抱えつつ似たような会社で働くのはあまり生産性がよいとは言えなくないですか
フリーターでも同じ金額が稼げれば問題なくないですか
社会保険に加入していなくても思ったより問題なくないですか
ここまで言いましたがそんなことをするのはかなりカロリーの高い行動になるので、1番楽でいられて質問者さんがストレスのない環境に身を置けたらいいですよね
色々調べたり聞いてみたりすることにはなりそうですが、そういったことの行われない職場が見つかると最高にいいですよね
私もスケープゴートにされている人を見ているのは嫌ですし、不安になります
仕事で嫌な思いをして色々な決断をした事があるので、業種は違いますがその気持ちは少しかもしれませんがわかります
吐き出したことで楽になるのなら何度でも吐き出して、だけど自分でいい環境を勝ち取りたいところですね

Answer 2

それね、実際その対象になっていない人間から見ても印象最悪で会社に対する忠誠心無くなるかと思います。でもそういう会社多い気もします。
私は転職多い方ですが、特定スキルと経験を持って転職していて、転職後は割と認められやすく良い扱いは受けています。が、周囲で出来ない子扱いされてひどい扱いを受けているのを見るとどうしてもこの会社で長くやっていける気がしないです。
今認められていてもそのうち手のひら返されるかもしれない。と考えます。そういうのもあって転職しているのは事実ですね。また実際、何が原因かわからないが今まで認められていた人が突然干されるような出来事もありますし。これを見ると将来の期待ができないです。

もうちょい、その対象外の人がどうかじているか？考えたらよいのにとは思います。みんなこの立場を超えて上に上がっているので、知らないはずはないんですけどね。上に立つと忘れるんでしょうかね。

後はまあ、明らかな無能が口先だけで上に上がった場合、この立場を維持するために下の有能を無能化してしまう事も多い気がします。この状態はもう会社の癌に近い気がしますが口先だけの人を上に上がらせた会社の責任ですし。

こういうのが多くて私は短期離職はないものの、10年レベルで続けられる職場も見つかっていないという感じで転職していますね。今40代半ばですが今でも現在の会社で10年いるとは思っていないです。