日本のエクセレントカンパニーと呼ばれるような金融機関でも昭和入社の社員が令和入社の社員に 職場にかかってきた電話取れ

Question

日本のエクセレントカンパニーと呼ばれるような金融機関でも昭和入社の社員が令和入社の社員に

職場にかかってきた電話取れと言うと 、今の世の中ではパワハラになるような時代になってしまったらしいのだが、

そのうち、エクセレントカンパニーと呼ばれるような会社の 経理に ド昭和公認会計士が往査に行くだけで 令和入社の経理の社員には パワハラ になってしまったりするのだろうか？

Answer 1

私も金融機関勤務ですが、新人の頃は先輩に電話を
積極的に出るよう、よく指導されました。最初は恐
々取ったり、切ってしまうなど失敗もありましたが
２カ月程もすると慣れ、どんな先から何時ごろよく
掛かってくるかすら分かるようになってきました。
それで大分、取引先や勤務先の部署や人のことが分
かるようになり役立ちましたね。当時はケータイや
スマホもまだなく、ＰＣやインターネットもようや
く世に出てきたころで、固定電話やＦＡＸが主な通
信ツールでしたし。まあ、確かに昭和世代はＰＣな
どの操作には疎い、苦手意識のある方もいますが、
かなり個人差もあるのでは・・・

Answer 2

職場におけるパワーハラスメントは、近年大きな問題となっています。上司や先輩社員から、不当な言動を受けることは決してあってはなりません。しかし、単に年齢や経験の差から生じる指示や助言そのものがパワハラに当たるわけではありません。

パワハラに該当するかどうかは、言動の内容や頻度、相手の受け止め方など、状況に応じて総合的に判断する必要があります。経理の監査においても、監査人から適切な指摘や助言を受けることは、むしろ重要なプロセスと言えます。

企業は、パワハラを許さない健全な職場環境づくりに努める一方、世代を超えた知識や経験の継承も大切にすべきでしょう。お互いを尊重し合い、建設的なコミュニケーションを心がける姿勢が何より重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

パワハラ（パワーハラスメント）は、職場での人間関係における問題であり、公認会計士が往査に行くこと自体はパワハラにはなりません。しかし、その公認会計士が経理の社員に対して不適切な言動を行った場合、それはパワハラとなる可能性があります。パワハラかどうかは、行為の内容や状況、受け取る側の感じ方などによります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。