内部障害、新卒の就活に関して 私は、末期腎不全の腎機能障害1級手帳持ちです。現在大学3年、文系です。今年の8月に腎…

Question

内部障害、新卒の就活に関して

私は、末期腎不全の腎機能障害1級手帳持ちです。現在大学3年、文系です。今年の8月に腎移植をしますが、手帳は1級のままです。タイトルの件ですが、就活をクローズでいくか、障害者雇用を利用するか迷っています。なぜ迷っているかといえば、低賃金が気になるからです。手術がうまく行き、拒絶反応再発が起きなければ普通の人と仕事ができます。
内部障害の方で、障害者雇用を利用されてる方、クローズ就職の方、の話が聞きたいです。

Answer 1

25卒、内部障害オープン、大手企業内々定、終活の子を持つ母です。
内部障害だと、言わなければわからないので、オープンにするのか？クローズにするのか？非常に悩みますよね。
オープンにした理由は
⚫️3ヶ月に1度通院があるので、ちゃんと通院する為にはオープンにした方が通院しやすい
⚫️入社時健康診断を受けた時に、絶対にバレるので、その時に会社側は疑問に思うだろうし、聞かれた際に仕事に支障ありません！と伝えても会社側にプラスなイメージは与えない
⚫️万が一持病で長期休みをもらっても、オープンにしているので、雇用は守られる
⚫️働く上で本人が一番精神的に楽
などの理由です。
障害をオープンにしても待遇に差は無いと募集要項に書かれているのと、障害があっても海外出張に行ったり、差別無く働けていると言うOB等の言葉を信じて、大手企業限定で就活しました。
大手以外は正直、給料面、待遇、サポートや理解を求めても無理があるので、最初から候補に入れませんでした。
大手企業は、株主や世間の目を非常に気にするので、SDGSに対してすごく頑張ってますアピールをしています。
日経企業でもグローバル企業の方が、障害に対して理解がある気がします。
外資系は元々障害者雇用に積極的で、差別対応には厳しく、日本の様な障害者差別は少ないイメージです。
外資系製薬会社の障害インターンに参加した際は、日本全国から、そして海外留学中の日本人も参加していた様です。費用は全額会社持ちで、ホテル1泊の上限額は現役サラリーマンより高額に設定されていました。
大手企業の障害インターンに数日〜最長1ヶ月、数社に参加しましたが、高学歴で身体障害の方が選ばれ参加していた様です。
8月の手術が無事に終わります様に。
就活はストレスとの戦いです、術後でしょうから無理せずに、身体第一で納得出来る就活が出来ます様に。