派遣について。 急ぎで知りたいです。 詳しい方の意見が聞きたいです。 ※長くなります。 派遣切りされました。 単純に…

Question

派遣について。
急ぎで知りたいです。
詳しい方の意見が聞きたいです。

※長くなります。

派遣切りされました。
単純に私が無能すぎて必要ないということなのか、
派遣ではなく直雇用にしませんか？という意味なのか真相を知りたいです。

詳しく説明しますと、

今年4月から6月末の契約で、ある会社に
派遣されることが決まりました。
（長期の募集でしたが3ヶ月毎の更新の形）

今まではこの派遣会社で働いた後、
産休育休などが続いて4月から復帰しました。
（産前とは違う派遣先です。）

慣らし保育の関係で4月末からの初勤務で、
GWや子供の体調不良などもあり
5/29の時点で約19日ほどの出勤日数でした。
（週5勤務の契約）

派遣は1ヶ月前に契約更新などが決まりますが
この時5/29に契約打ち切りにされてしまいました。
（6/30までで契約終了）

ですが、
正直なぜ切られたのか全く分かりません。

確かにめちゃくちゃ仕事ができるわけでは
ありませんが、
正直まだ19日目ですし、、、
教えてもらったことはそこそこは
覚えているつもりですし。
めちゃくちゃ使えないというわけでは
ないと思うのです。

なにより疑問なのは

副社長とのお食事会（パートの方たちと一緒）に
誘っていただいて、これからよろしくねー！と
みんなと仲良くなれた後だったのと、

新品のPCや新品のタブレット端末の支給、
時給発生中にこれらの設定やインストールなど
させてもらったり、
アイコンの写真を撮ったり
適性検査を3つも受けたり（1時間半ほど）
会社のガイダンス動画も見たり（1時間ほど）
教えるのも何時間もかかるような内容の仕事を
教えてくれようと日程を組んでいる最中でしたし、

これらは本当に契約解除の直前の出来事でした。

なので、私も、
え？なんで？？？
昨日ガイダンス受けたのに？
感想文でこれから仕事がんばります！
とか書いたのに？
アイコンの写真も撮ってもらったのに？？

と謎だらけでした。

もう一つ付け加えると、
今回の4月の派遣の募集では
私を含め3人取っていて、
（派遣の募集ははじめてらしいです）

私の入社前に1名は退職（理由不明）、
もう1名は在籍していますが
5月中旬頃？に、次の更新日で
派遣から直雇用のパートになるという話を聞きました。
そして残った派遣は私一人でした。
その話を聞いたときに、（副社長とのお食事会で）
あなたもその気になったら全然ウェルカムよー☺️
（直雇用のパートに、、という意味です。）
みたいな感じでさらっと言われたこともあります。

なので更新打ち切りのときは、
単に派遣という制度めんどくさくなったのか、
私が使えなかったのかーなんて
思っていましたが

え、もしかして直雇用で誘われてたのかな？
と今更思えてきました。

みなさまならどう思いますか？
自意識過剰でしょうか。

ちなみに、
この考えに至る前に
（なんでクビなんだーとショックを受けた頃に、）

そういえば有給たくさんあるから、
もう行きたくないし（すみません。）
次はもう派遣はやめようとも思ったし、
次の仕事も早く見つけなければいけないし、

それなら
6月全部有給休暇にしちゃおうと、
派遣元に相談して、
派遣先にも無理をいって
有給休暇を取らせていただきました。

なので派遣切り通告後は出勤していないという
状況です。

それで、ここからも問題なのですが
（長くてすいません）
今、次のお仕事探してて
色々検索していたら

なんとその会社の募集があったんです。
今日からの公開でした。
しかも8名の募集、
未経験や時短もOK、子供などで急な欠勤も可、
週2,3からOK、学歴不問、、、

私の何がいけなかった？
これ、応募したらいけるのでは？

と血迷っています。
詳しい方、、アドバイスお願いします。

おこがましいのは重々承知ですが
パートでまた働けたらなーと
考えてしまいます。
（希望条件はばっちり当てはまり、
一緒に働く方達もいい人ばかりだったので。）

ちなみに派遣の時給はここらへんの地域では
結構高め、かなり高めで1550円でした。
（他の派遣は1300-1450くらい）

募集されているパートの時給は
1100-2000円で書いてあり
開きがあるようです。

ほかの求人でも同条件だと1100が多いので
できたら戻りたいです。

どう思いますか。
パートで雇ってもらえるように
また電話してみてもいいと思いますか？

求人が急募！ってなっているので
急ぎで回答がほしいです。。

Answer 1

直雇をするつもりならば契約打ち切りの前に何かしら話があるはずです。無いという事は単に切られただけでしょうね。仕事に対して余剰である場合や何らかの理由で切ることもあるでしょう。一々気にせず次の仕事に応募した方が良いですよ。

Answer 2

直雇の打診なく契約終了のお知らせ、もう既に終了してる、ならサヨウナラ、でしょうね。

社内のあれこれは現場は知らなかったとか、その逆で上の人は知らなかったとか、辞めるまでは同じに扱うがポリそーかもしれないです。

派遣先と派遣会社との契約もあと1ヶ月すれば契約満了で終わらせる事が出来たのにお金を払って契約期間を縮めた、ってなるとスタッフへの不満が強かった印象を受けます。

パートに応募するのは自由なので電話してみてもいいかも知れません。受かればラッキーって話です。

Answer 3

うちの会社でも派遣さん結構います。
部署100人くらいの大きめな会社です。

うちのチームにも1月に派遣さん1人入ってきましたが、あまりにも仕事が出来なさすぎて、チームで無理となって3ヶ月で更新なしの終了でした。

もちろん、表向きは皆そんなこと知らず存ぜぬな雰囲気で接しました。
「そっか、契約更新出来なかったんだね。残念。またいつか一緒に仕事できると良いね」と言いましたよ。皆もそうでした。

でも、その人が辞めた後は「いやー、あれは酷かった。次はもうちょっと出来る人いないかな」と皆で話していました。次の人は仕事がかなり出来る人で、続けてもらう予定です。

ハッキリ言います。本当に必要とされている人なら、契約終了にはしません。直雇用にしてでも残ってもらいます。

「私頑張ってたのに」は意味ないです。会社は結果です。頑張ってたとかはどうでも良いのです。

おそらくパートに応募したら「今こういう資格持ってる人が欲しいんだよね。だからごめんね」みたいに適当にはぐらかされると思います。

もちろん応募するのは自由ですが。

時給の高さからしてそれなりに仕事が出来る人を求めているのかと思いますが…

Answer 4

６月一杯はまだ派遣先と契約中で有給扱いなんですよね？
それなのに、パートに応募って？
それはおかしいと思います。