アルバイトの掛け持ちについて 現在大学4年生で、アルバイトを2つ掛け持ちしています。

Question

アルバイトの掛け持ちについて
現在大学4年生で、アルバイトを2つ掛け持ちしています。元々、バイトAだけだったのですが、人手が増えたという理由でシフトが削られるようになったため、新しいバイトBを始めました。
バイトBで希望月収分シフトに入れてもらえるようになり、掛け持ちはめんどくさいし、バイトBの方から掛け持ちはダメでは無いけれど、出来れば辞めて欲しいと言われていたのもあって、バイトAの方を辞めるつもりでした。

バイトAの方に辞めると伝えた時、最初は特に揉めること無く退職日が決まりました。そのため、バイトBの方にもその事を伝えました。
ところが、バイトAの退職日が近づき、退職届けをもらおうとした時にマネージャーに呼ばれ、退職するのを取り消して貰えないかと相談されました。いきなり私以外にも数人辞める人が出てきたからだそうです。

私としては、バイトAで2年間働いていたので慣れてるし、休日の時給はこちらの方がいいので、バイトAを辞めなくて済むなら辞めたくないです。
なので、バイトAの方にはひとまず掛け持ちでいいならと伝え、続けることになりました。

しかし、バイトBに、やっぱりバイトAを続けることにしたので掛け持ちにします、と言いづらいです。元々バイトAの方を辞めないのかという圧力があったので…。かと言って、始めて1ヶ月でやっぱり辞めますとも言えません。入ってすぐの頃から良くしてもらっていたし、私もそれなりに楽しくやっているので辞めたいとは思ってはいません…。あと給与振込口座が持っていない銀行だったため、わざわざ作りに行ったのに…というのもあります。

バイトBの方には黙っていようと思うのですが、バレますかね…？
年末調整で掛け持ちがバレたりしますか？

やっぱりバイトBに素直に伝えた方がいいのでしょうか……。

長々とすみません。よろしくお願いします。

Answer 1

バイトAさんは、
都合がいいですね、

2年働いてるのにシフトを減らされて、

退職OKだったのに、

人手が足りないからと、
取り消し要求する、

とりあえずは、バイトBに
状況をお伝えして、
判断を仰ぐ事になるでしようね、

(バイト始める時には、
問題無かった？のでしようか)

暫く様子見てて、
バイトAは、今後人員が充足されたら、 どう出てくるか不明な点が有りますね、

なので、
出来れば、
保険でBは
少なくても継続されてた方が
いいかと、

若しくは、
Bを若干多く、
Aはその繋ぎで、とか、

そのうち、就職活動とか、
就職とか忙しくなるでしょうから、

出来れば、
バイトは安定してた方が
いいかと。

Answer 2

別に伝える必要はないと思いますけどね

そこまでギチギチに働くような時期でもし、適当に誤魔化せば良いかと

別に掛け持ち分はネットで確定申告でもすればいいですしね

Answer 3

アルバイトの掛け持ちは珍しくありませんが、状況によっては難しい判断を迫られることがあります。

・バイトAを続けることにしたのは、慣れていて条件も良かったからという理由で理解できます。
・一方でバイトBの方には、最初から掛け持ちを望まれていなかったようですね。

このような状況では、バイトBの方に正直に事情を説明し、理解を求めるのが一番良いでしょう。

・最初から掛け持ちを望まれていなかったことを謝罪する
・バイトAを続ける理由を丁寧に説明する
・バイトBにも熱心に取り組む姿勢を示す

このように誠実に対応すれば、バイトB側も理解を示してくれるかもしれません。隠し立てをするよりも、率直にコミュニケーションを取った方が良い関係が築けます。

年末調整で掛け持ちがバレるかどうかは分かりませんが、最初から正直に伝えた方が良いでしょう。バイトBの方も、あなたの真摯な姿勢を評価してくれると思います。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

年末調整の際には、他のアルバイト先の情報が必要となるため、掛け持ちがバレる可能性があります。また、信頼関係を築くためにも、バイトBに対して素直に事情を説明することをお勧めします。ただし、バイトBが掛け持ちを好ましく思わない場合、その旨を伝える際には、バイトAでの状況変化や、自身がバイトBを続けたいという意志を強調すると良いでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。