例えば、無期雇用契約で 試用期間中で 上司が 退職勧奨や雇い止めをするなど言うと、ハローワークは動けないので、 労働基準…

Question

例えば、無期雇用契約で 試用期間中で 上司が 退職勧奨や雇い止めをするなど言うと、ハローワークは動けないので、 労働基準監督署に相談するものですか？

Answer 1

無期雇用契約で試用期間中の場合、上司から退職勧奨や雇い止めを言われたとしても、不当な解雇には当たる可能性があります。このような場合は、まず会社の人事労務部門に相談するのが一般的な手順です。

しかし、会社側の対応が不十分な場合は、都道府県労働局に設置されている総合労働相談コーナーや、最寄りの労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署では、労働関係の専門家が対応してくれます。

具体的には、以下の点を説明し、アドバイスを求めるとよいでしょう。

・無期雇用契約で試用期間中であること
・上司から退職勧奨や雇い止めを言われた経緯
・会社側の対応状況

労働基準監督署では、事実関係を確認した上で、会社に是正勧告を行うなどの対応を取ってくれる可能性があります。解雇の有効性などについても、専門的な見解を示してくれるはずです。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

はい、その通りです。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための公的機関です。上司からの退職勧奨や雇い止めなど、不適切な扱いを受けている場合は、まず労働基準監督署に相談することをお勧めします。また、労働組合に加入している場合は、そちらにも相談すると良いでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。