職場で人によって態度を変える男性社員がいて困ってます。

Question

職場で人によって態度を変える男性社員がいて困ってます。私は某クリーニング工場でパート社員として…週4日のフルタイム勤務(8:30~17:30勤務)で働いております。
実は私には、ちょっとした持病と生理の前後になると体調が崩しやすい体質を持ってるために、今年の4月から体調を考慮して週5日勤務から週4日に変えてもらい勤務シフトを変更してもらったのです。
きちんと上司とも話し合い決めました。

日曜日は、全従業員お休みで月曜日～土曜日まではシフト制で公休日が人によって違います。

私は、土曜日と月曜日がお休み(公休)となっているのですが…家の事情や、やむを得ない事情が起きてしまったり、生理になって体調を崩してしまい公休日以外に休んで(当欠)しまうことが度々あります。

そういった理由があると言う旨を一応、上司にも伝えてはあります。

しかしその代わり、公休日を変更して一応規定の週4日出れるようにしてるのに、ちゃんと出勤しろ！と怒ってくる男性社員がいます。

実は、昨日少し予定が狂ってしまって少し早めに生理が来てしまい体調を崩してしまい休んでしまったので、土曜日の公休日と振り替えて休みにして出勤にすることを伝えて申請届けも出して受理されたのに、その男性社員が土曜日来るんじゃねえ！休め！と言ってきたのです。

実は、私以外にも公休日以外に休んで振り替え出勤してる人がいるのにその人には怒らず私にしか怒らないし指摘してこないんです。

しかも振り替え出勤の予定日になっても結局その人は、調子悪いからと出勤してきませんでした。
なのに、その人には全く怒ってません。指摘もしてません。その人は、有給も使いきってます。
私は、前年度に夏バテになってしまい有給を使いきって休んでしまったので(有給なくなっても休んだのもあったので)今年の有給が発生していません。

なのでその事も憂慮して、体調も考えて勤務日数を週4日に変更をしたのもあります。

本日、生理２日目ですが今月は1日目に痛みが強く発生、2日目である今日はそれなりに量はありますが薬が効いてるせいかそんなに痛みはありません。
おそらく今日の夜辺りが多めになるだろうなと確信しております。明日の午前中になればかなり量は少なくなるだろうし土曜日となれば、少量になって痛みも殆ど無くなります。

だから土曜日の公休日と振り替えて、出勤人数の少ない出勤日にしたのに怒ってくるってどうなんでしょうか？
確かに、公休日以外に休んでしまった私も悪いですけど…生理だけは本当にコントロール出来ません。体調悪いのに出勤して無理して倒れるよりマシだと思ったのもあります。
そうしたら更に職場に迷惑かけてしまうし、だったら休んだ方が良いだろうと思ったのもあります。

その事(生理)を、男性社員に正直に伝えましたがそんなの他の皆だって同じだろう！って怒ってきたんです。
上にも伝えたからな！土曜日休めよ！と怒ってきました。
流石に私も納得いかないので、明日出勤したら上司に相談しようと思っております。

その男性社員は、正社員ではありますが役職には付いてません。私は、隠れてその男性社員の事を『平(ヒラ)上司』と呼んでおります。

実は、平上司だって私に公休変更して出勤した日に普通に出勤しろ！と怒って指摘してるくせに、言ってる本人が公休日以外に休んでたんです。

前年度や一昨年に有給があって、有給で休んでも嫌な顔することもありましたし、一昨年突発性の原因不明の病気になって緊急入院した事があり3週間程お仕事を休んでしまった事がありました。

なんとか病気も完治して職場に復帰した時も、同僚のパートさん達は心配してくださってくれたのに、平上司は何も言わず無関心な様子でした。
次長や係長は、一応口だけかもしれんけど心配してくれたんですけどね。

休んでしまったのと迷惑かけてしまった御詫びに、少し高めのクッキーの詰め合わせを購入して職場の皆さんに配りましたが、皆お菓子ありがとうと言ってくれたのに平上司は何も言ってきませんでした。

平上司は、人を選んで対応を本当に変えてます。
私と同様に公休日以外に休んでる人がいるのに、公休変更してるのに怒らない人や、顔の可愛いフィリピン人女性にはニヤニヤして笑って話すし、私を含めた純日本人のおばさんパートにはきつく当たるし、発達障害を持ってる人には、殆ど接しない(訴えられるのが怖いから？)。

常日頃から、イライラしてる。何もしてない言ってないのに、いきなり怒ってくることもあるし、体調悪くないのに肌色が悪いと勘違いして帰れ！と言うこともある。
元々肌が弱いので、肌は白い方だし蛍光灯の照明の関係で白く見えたんでしょうね。
なのに勘違いを謝りもしません。

本当にこの男どうにかならんでしょうか？

補足

あと言動や雰囲気だけでなく顔つきや髪型に眉毛の薄さと年代から、元ヤンか元◯走族の可能性が高いです。
でも確認が怖くてできません。
本人は無意識でやってるのかもしれませんが、時折舌打ちしてることもあるからです。

元ヤンですか？なんて聞いたらもしかしたら、失礼だぞ！ふざけんな！とぶちギレられる可能性があるから聞けません。

Answer 1

話が長い。
状況説明は必要ですが、あなたの愚痴は必要ありません。

理解してくれてる上司に状況を簡潔に伝えて対処してもらいましょう。

状況から察するに、その男性はモラハラパワハラ男かと。
まずパワハラ三原則やモラハラについて調べて、その男性がした言動のどこがモラハラパワハラに該当するかを上司に説明しましょう。

可能なら動画や録音をオススメしまします。
この場合、盗聴盗撮には当たらず状況証拠をとったという扱いになります。

察しの良い（モラハラパワハラは許さない方針の会社）上司ならすぐ調査して、厳正な対応をしてくれると思いますよ。

動画や録音を聞かせればすぐですよ。

少なくとも、今の世の中でモラハラパワハラは許さない方針というか、厳罰化する会社がほとんどです。
減給降格する会社もあります。

また、上司がモラハラパワハラを見過ごせば上司の責任問題にもなるのでよほど頭の足りない上司でなければ直ぐに対応するはず。

証拠を集めて早く上司に相談しましょう。