仕事の悩みです。 長文になるかも知れませんのでご了承願います。 僕の親は社長で、会社自体も創業48年の建設業です。 仕…

Question

仕事の悩みです。
長文になるかも知れませんのでご了承願います。

僕の親は社長で、会社自体も創業48年の建設業です。
仕事は元請けでしており、田舎じゃそこそこの会社だと思います。建設業にも協会というものがありまして、今回父が副会長に選任されてやるようです。
僕の祖父が4期ほど会長（今は引退）をしておりまして会社的に信用も実績もあるので父が副会長になるのは自然な流れだと思いますので、それはそれでいいと思います。

僕は今28で16から働いて居まして今年で12年目なのですが僕が仕事を覚えて1人で何でも出来るようになった頃くらいから毎現場、父と喧嘩になってました。
最近では、僕が正しいと思った事も喧嘩になると思って発言も控える様にしておりワンマンの会社になってます。
仕事が全くできなかった頃は必死に頑張って仕事を覚えたくて毎日勝手に残業してバックホー等乗ってました。
それくらい仕事が好きだったのに、父（社長）との意見の相違が続き、数年の内にやる気もなくなって行きました。

正直、テキトーに仕事してテキトーに稼いで、将来歳がいってお金が無くなったら病院にもいけないだろうから孤独○でもいいくらい、そこそこに人生送りたいと思っていたので、会社を辞める事にして、家業から離れる事にしました。

ここからが本題の悩みとなります。
そこで今日、父と祖父が家にやってきて話をしたのですが。
協会の方である役職を息子さんにやってもらいたいとの要請があり、父が勝手に答えてまして、僕が説得させられ（半ば強引に）とりあえず会社の方で積算をやるようになりました。

こんな考え方したらダメなんでしょうけど、僕はボンボンの息子が周りにいますが僕くらい現場でたり、ほとんど仕事もしてないくせに、遊び回って報酬も貰って正直羨ましいと今は思います。
前なら、そんな遊び回って会社自体も仕事してないのに、危機感なさすぎだろ。って思って逆にポジティブに捉えられてました。
僕は会社で1番若いという理由で給料は1番下で役職はありますが、僕だけ報酬貰ってません。
現場監督になったら報酬＋リフレッシュ休暇が一ヶ月、長期の現場（3年とか4年）になると2ヶ月のリフレッシュ休暇があるにも関わらず、他の社員に気を遣ってか僕には一切そんなものはありません。
僕も社員の目が気になるし、社長の息子だと見下されたくないので現場では人一倍、泥々になって休みも月一でみんなののる車両の清掃もしていました。
でも、やる気がなくなった今ではアホらしい。馬鹿みたい。頑張っても報われない。なんでそんな協会の役員や会社の役職までやらないといけないのか。って気分です。
正直、社長の息子。という恩恵どころか、社員の為に頑張って辛い仕事を負担してても風当たりは強いまま。
たしかに仕事のノウハウを覚えられた事はとても感謝してますが、今では僕が会社辞めたと聞いて色んな会社が日当2万は出すからとか、そこそこの高待遇で来てくれと言われてまして正直そっちでのらりくらり仕事していたいです。

すみません、愚痴が大方になりました。
何か同じ様な境遇の方や、仕事に悩みがある方、あった方などのアドバイスや意見を聞いてみたいです。
どうするべきか、最後は自分の意志でしょうが、色々な意見をきいてみたいです。

※支離滅裂な文書で読みにくいかもしれません。
お許し下さい。

Answer 1

素晴らしい生き方だと思います。
ここまでの経緯から予想して確かに不安になり相談したいと思いここに書き連ねていると思いますが、
相談する必要が無いくらいあなたの判断力は的確で、下手な助言を聴くより他者の成功談に耳を傾けた方が人生の糧になると思います。

無知を承知でお尋ねしますが、協会の役員は他社で働きながらでは成れないものでしょうか？
建設業は未だに古い考えが強く既得権益で物事が進むことが多いです。
なら協会なんてものはそれの温床と思います。
そこに在籍して年数を稼ぐことはゆくゆくはあなたの力になるかと思います。

しかし親御さんの会社を次ぐメリットは報われないデメリットと相殺するでしょうから積算だけでも不利益が多いと考えます。

協会の役員は息子である肩書きが無いと入れないというのなら諦めても仕方がないでしょうが、
あなた個人に来たオファーなら利益にできるかと。

そもそも強制的に弱みもないのに要請を受けるって日本語がそもそもおかしいことではありますが。

Answer 2

まず、あなたの悩みを共有していただきありがとうございます。あなたが抱えている問題は、家族経営の会社で働く人々がよく直面する問題です。あなたが感じているフラストレーションは、十分に理解できます。

あなたが他の会社から高待遇でのオファーを受けているとのこと、それはあなたのスキルと経験が評価されている証拠です。あなた自身が幸せで満足できる環境で働くことが最も重要です。家族の期待やプレッシャーに縛られるのではなく、自分自身の幸せを優先することも大切です。

一方で、会社を辞める前に、あなたの気持ちや考えを父親や祖父に伝えてみてはいかがでしょうか。彼らがあなたの立場や感情を理解することで、解決策を見つけることができるかもしれません。

最終的には、あなた自身が自分の人生をコントロールすることが大切です。あなたが幸せで満足できる道を選んでください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

・あなたの置かれた状況は非常に難しいものだと思います。家族経営の会社で、社長である父親との意見の食い違いから、やる気を失ってしまったことがよくわかります。

・会社を継がされることへの重圧と、自分の意思が尊重されない現状に対する不満が大きいようです。一方で、会社を離れることで得られる自由と高待遇への魅力も感じているようですね。

・このジレンマを解決するには、まず父親と建設的な対話を重ね、お互いの考えを共有することが大切だと思います。あなたの気持ちを正直に伝え、今後のあり方について話し合うことをお勧めします。

・会社を継ぐか離れるかは、あなた自身が納得のいく選択をすべきです。ただし、会社を離れる場合でも、円滑な引き継ぎが必要不可欠です。

・最終的には、あなたの人生観や価値観に基づいて判断することが重要です。周りの目を気にするあまり、自分自身を失ってはいけません。

・この難しい選択を前に、焦らず時間をかけて熟考することが大切です。周りの意見も参考にしつつ、あなた自身の幸せを最優先に考えてください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。