皆様相談にのってください。 調剤薬局事務にパートで入社したのですが、三日目で既に辞めたいです。 やることなく、ず…

Question

皆様相談にのってください。
調剤薬局事務にパートで入社したのですが、三日目で既に辞めたいです。

やることなく、ずーっとボーッとたってるだけで、ゴミ回収とたまにはんこうを押すぐらいです。私が入った薬局でなく、他の薬局は、薬の管理、発注、レジ、レセプト業務など、薬出す以外は(薬剤師さんが出来る範囲)は、パートやアルバイトにやらせると友達にききました。

でも、私のところは、ほぼ薬剤師さんがやるので、やることないです。

仕事も初めてなので、わからないですし、やることないか聞いても、つんけんされて忙しいと言われます。
社員の薬剤師に、何度も聞いても、冷たい態度なので…
良い人もいますが、パートサンなので

受付とデータ打つ仕事があるのですが、パートサンがやっています、その方が水曜日お休みなので、今後教えて貰いやっていくみたいなのですが、
受付やデーター打ちのパートさんがお休みでも、暇な薬局なので、薬剤師さんがやってしまいます。

何のために雇ったのかわかりません。
本当に必要だったのかと
誰か辞める感じもしません。

とりあえず１ヶ月はやってみますが、もう辞めたいです。

やること聞いてもなくて、たってるだけの8時間辛いです。薬剤師さんも、挨拶しても冷たいし
こんな理由で辞めるのだ目でしょうか？

また、シャチハタの印鑑を２つ頼んでくれたみたいです。
なのに、１ヶ月で辞めるのはダメでしょうか？

Answer 1

薬局薬剤師です。

ヒマ疲れ… 分かります。
ある意味で、忙しいよりつらいですよね。

その薬剤師は教えるのがめんどくさいから自分でやっちゃおうっていう主義なんでしょうね。気持ちは分かりますが…。
管理者としてはあまり良くないですね。

ただ、事務職は事務職で仕事して欲しい！というのも一理。
今、パートサンが入力とかしてるんですよね？
だったら、その入力作業を教えてもらう事が一番重要です。
調剤報酬点数とかの理解も深まりますし。
そのパートサンに相談して仕事をシェアする事が重要だと思いますよ。

あとは自分で仕事を見つけるべきです。 たとえば掃除や整理整頓のプロに徹するとか。
おススメの仕事を1つ。
マイナンバーカードを利用したオンライン資格確認というシステムが稼働していると思います。今、このマイナカードの利用率を上げると国から支援金が発生します。
受付の時にマイナカードの普及に力を入れてみたらいかがでしょうか？
仕事に慣れてくれば色々とやることも増えてきますよ！
まだ3日目ですよね？ 周りも雰囲気に慣れて～といったところなんでしょうね。

面接とかで、きっとあなたに魅力があったから採用したんだと思います！
薬剤師は個性的な人が多いので大変でしょうけど、頑張ってください！

Answer 2

現役調剤薬局事務です
暇疲れ嫌ですね…

えっと、まずは全体の仕事の流れを見てもらったり、空間に慣れていって欲しいと考えるんじゃないでしょうか
恐らく、薬剤師さんは教える余裕がない方なんですね
あと「自分がやったほうが早い」と思ってるタイプ。
なので任されるようになれば仕事は増えてくと思います
が、いまはその余裕がないんだと思います
6/1に診療報酬改定がありました
わたしの薬局でも算定ミスがあったそうで2日間の患者さんの会計が間違ってたそうです
設定とかあれこれあるらしくて、いまもしかしたら薬剤師は大忙しなのかもと思います
暇疲れは嫌になっちゃいますが、
まずはパートさんに入力業務を教わることが一番いいと思います
まだひとりで入力できない間だったり、薬局自体が暇なときは許可をとって細かいところの掃除をしたり、あと許されるなら調剤薬局事務の本でも買って読んでいたらいかがですか？
わたしも事務1薬剤師1の小さな薬局で働いています
暇すぎて「わたしいらないでしょ？」って思うことあります
でも、薬剤師さんは調剤室で薬剤師さんにしかできないお仕事をしていて手が離せないときも多々あります
そんなときに患者さんが来て誰も声を掛ける相手がいなかったら帰ってしまいますよね
いまのあなたは処方箋を預かるだけでも「お薬手帳ありますか？」って聞くだけでも薬剤師さんは助かるわけです！
いまでも十分役に立ってるわけです
せっかく採用されたのだから人間関係や健康面で問題がなければひとまず3ヶ月くらいやってみて欲しいなと思います

Answer 3

まず、あなたが感じている不満や不安は十分に理解できます。新しい職場での役割が明確でない、または期待していたものと違う場合、ストレスを感じるのは自然なことです。

あなたが辞めるべきかどうかは、あなた自身が最終的に決定するべきです。しかし、以下の観点から考えてみてください。

1. 期待と現実のギャップ: あなたが期待していた仕事内容と現状が大きく異なる場合、そのギャップを埋めるために何ができるか考えてみてください。例えば、他のスタッフに自分がもっと活躍できるように仕事を任せてもらうことを提案するなどです。

2. コミュニケーション: 上司や同僚とのコミュニケーションが難しい場合、それがストレスの原因になることもあります。その場合、自分の気持ちを適切に伝える方法を見つけることが重要です。

3. 仕事の充実感: あなたが仕事に充実感を感じられない場合、それは長期的に見てあなたのモチベーションを下げる可能性があります。

シャチハタの印鑑については、それがあなたが辞めるべきかどうかを決定する主要な要素ではありません。あなたの幸せと職場での満足度が最も重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

新しい職場環境に馴染むのは大変なことがあります。以下の点をご検討ください。

・上司や先輩社員に、自分の役割や期待されることを明確に確認する
・自分から積極的に仕事を見つけ、できることから取り組む姿勢が大切
・コミュニケーションを大切にし、周りの人間関係を構築する努力をする
・1ヶ月程度では職場に馴染むのは難しい場合があり、もう少し時間をかけてみる

しかし、職場環境が本当に合わない場合は、無理に続ける必要はありません。辞める際は、きちんと上司に事情を説明し、円滑に業務を引き継ぐことが重要です。

シャチハタの印鑑を頼まれたことは、あなたに期待されていた証拠です。辞める場合は、その経緯も含めて上司に説明し、理解を求めましょう。新しい職場を見つけるまでは、最小限の業務に専念することをおすすめします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。