あいおいニッセイ同和損害保険株式会社の一般事務の求人をみつけ惹かれているのですが一般事務でも契約ノルマなどあるのでしょう…

Question

あいおいニッセイ同和損害保険株式会社の一般事務の求人をみつけ惹かれているのですが一般事務でも契約ノルマなどあるのでしょうか？(保険会社は周りの人間にも保険を進めなければならないと聞いてます、、、)

Answer 1

保険会社とは、過去の女性差別の歴史を悪用しているだけの超絶ブラック企業、悪徳金融です。
あなたは、一般事務という職種に込められた背景や悪意をご存知ですか？
気を付けなければいけません。
生命保険会社とは、戦後未亡人に仕事をという国策が深く絡み、東洋経済新報社などとグルになり、CMなど過大広告と印象操作で人気でホワイト企業などとデタラメを扇動し、社会における女性差別によって吐き出された専業主婦などを取り込み、大量採用大量離職による人海戦術というストックビジネスモデルを展開する悪質なビジネス形態です。
男は仕事、女は家庭との両立、過去女性は就業において差別をされていた時代、昭和の高度経済成長期は男は嫁や子供を養うために稼ぎ手として、日本の多くの企業は転勤、長時間労働を常態的に課していた過酷な労働環境下にありました。
女は家庭や育児で転勤や残業を嫌がり寿退職が当たり前であった。
そんな女性差別を表現したのが一般事務であり、会社内の女房役として雑用係を任されていた。
業務量が膨大でペーパーレス化が進んでいない保険会社の一般事務は、書類作成やファイリング、郵便物の仕分けなどが代表的であり、これが仕事か？というほどくだらない仕事の立ち位置に置かされる。激務で忙しい男性社員の花嫁候補の意味合い、キャリアを追求しない低賃金労働者の意味合い、ババアになってまで居座っては困るから寿退職を想定した環境下に配置をするのが一般事務という職種です。
保険会社は、転勤と長時間労働を大前提とした業績至上主義社会であり、過酷なノルマを課して利益を上げてもらう事が目的です。過酷で厳しい生保レディを尻目に営業をしなくて言い訳がない。
会社の狙いは、コストカットに女性差別を悪用し、何も知らずに入社してきた無知な女性の第1基盤から契約が欲しいから採用する。生保レディに配置転換の目論見も考えている。
生命保険会社とは、新卒採用主義であり、転勤を大前提とするキャリア形成を持ちます。様々な地域と部署を回って、会社命令に従い転勤、長時間労働、休日出勤をしてバリバリ働く人を高い給与で雇う。
転勤なしは、全面的に不利益を被り、全員女性を配置してコストカットを図る。
転勤ありなしで男女差別を表現し、そのような過酷な労働環境を強いられる。
高い業績目標のために、上司から高いストレスやプレッシャーを受け、自殺者が出るほど、新卒総合職は離職率が高い業界群となる。
保険会社での一般事務は、定時で帰れて楽だなんて甘っちょろい事考えて入社すると大変な目に遭うのでしっかり考えましょう。
転勤しないのに、転勤、長時間労働が当たり前の業界に入社し、転勤差別を受けるメリットは皆無。
もっと別の会社や職種でお金を稼ぐ生き方を模索するほうが賢明です。

Answer 2

派遣社員とかですか？
社員の一般事務とかいるのかな