【新卒採用についての質問】

Question

【新卒採用についての質問】去年度、大学4年次に企業から内定をいただいていたのですが、入社数日前に持病の悪化により泣く泣く内定を辞退しました。（先方の企業は、僕の内定辞退を受理してくださいました。また、内定辞退による賠償金請求もありません。）

体調が回復したため、今年度の新卒採用における既卒枠で就職を考えているのですが、左記のように就職活動をすることは違法でしょうか。

入社2週間前に内定を辞退することができなかったため、今年度の4月まで雇用契約（?）は継続されているのでしょうか。

お恥ずかしい話で大変恐縮ですが、有識者の方々からの回答をいただけると幸いです。

Answer 1

違法ではありませんが、内定辞退した企業に既卒枠で再応募しても無駄だと思います。
理由として、辞退された企業はあなたの持病（健康体ではない）を把握していますし、今回も人事部門の誰かが責任を取らされた形となっています。
つまり、再びリスクを背負って採用する理由はありません。

A2
内定式（内定証明）の後に企業との雇用契約が締結されたことになりますが、あなたが辞退を申し出て企業が了承した時点で契約は破棄されています。
つまり、4月まで雇用契約が継続されてはいません。