余程酷い場合を除き、短期離職があるかどうかはあまり見ません。 人それぞれ都合がありますから、そういう印象は当てになりません。 それよりは資格と経験です。 中途採用は求めている作業ができるかどうかが全てです。 士業の場合は当然資格優先ですし、営業や企画の場合はその人の過去の営業成績やプロジェクト内容などはかなり良く見られます。 デザインや映像系ならポートフォリオなどですね。 一般事務(いわゆる雑用係)や単純作業労働者なら、とにかく穴埋めになってくれればい良いだけなので、職務経歴書はそこまで見られません。 大体年齢で決まります。
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