中小企業では、ほとんどの企業のボーナスは給与の1ヵ月分はないですか？

Question

中小企業では、ほとんどの企業のボーナスは給与の1ヵ月分はないですか？

Answer 1

賞与は給与とは関係ありませんよ。
一般的に賞与は基本給の○か月分という計算です。
企業によっては賞与を減らすため、基本給少なめ、手当多めにして
給与は他と同じぐらいだけど、賞与は少ないという風にしてたりします。
これをすると、求人の際に賞与は少ないけど、○か月分って書けるので。

私は中小企業に勤めていた際は４か月分ありましたよ。
ただ基本給が少なくされていたので給与の１．５か月分でしたけどね。
利益も大きく出してましたけど、反映されることはなかったですね。

Answer 2

中小企業は90万社ぐらいあるので、いろいろです。ボーナスない会社もあるし、3か月分でる会社もあるし、個人の査定により変わる会社もあるし。

Answer 3

「給与の」というのが、総支給のという意味であれば、企業によるかと思います。基本給が安くて手当がかなり多いところだと、総支給の方が多くなる可能性もあります。ただ、一般的に基本給の2ヶ月分以上は出るので、給与の総支給1ヶ月分よりは高くなる気がします。
むしろ大企業の方が非正規雇用がかなり多いので、そもそもボーナスが存在しないところが多く、今時中小企業の方が恵まれているかもしれません。