Z世代の中途採用の人は使えますか？ 成長しないし、出来ないことを環境のせいにする。 青い鳥症候群かな？ 会社が、彼らを…

Question

Z世代の中途採用の人は使えますか？
成長しないし、出来ないことを環境のせいにする。
青い鳥症候群かな？

会社が、彼らを甘やかしすぎだと感じます。

Answer 1

私自身の体感としては
・言われた事はきちんとやる。
・言われてない事は全くやらない。
なので一言一句事細かに指示をしないとトラブルを起こしてくるみたいな。
つまり優秀なアルバイトみたいな感じですかね。

もちろん使える人もいますが、昔と比べて割合が低いと思います。
あと、本人に合った職種ではなく、畑違いの職種を選んできているような感じですかね。

Answer 2

Z世代と一括りにするのはいかがなものでしょう？
ゆとり世代が全員仕事ができないかと言うとそうではありませんし、就職氷河期世代でも優秀な人は正規雇用されています。
こういう質問って「日本人は勤勉ですか？」と大差ないと思います。
真面目で勤勉だと言われる日本人でも、世界を股にかける経営者からニートまで様々です。
「◯◯世代は…」ではなく、個々を見た方が良いと思います。

Answer 3

Z世代に限ったことではありません。
うちの氷河期世代中途採用者は「長らく非正規だったから」「40超えてると新しいことは」と使えないです。

Answer 4

・Z世代の中途採用者については、一概に判断するのは難しいと思います。個人差が大きいため、一人ひとりの能力や姿勢を見極める必要があります。

・確かに、Z世代は環境に恵まれた世代と言われており、厳しい環境に適応しづらい面もあるかもしれません。しかし、それは世代の特性であり、個人の資質を決めるものではありません。

・中途採用者に対しては、年齢や世代に関わらず、適切な指導と機会を与えることが大切です。能力を最大限に引き出せるよう、会社としてもサポートする姿勢が求められます。

・一方で、中途採用者自身も、会社に貢献する意欲と努力を持つことが不可欠です。環境を批判するだけでなく、自らの課題に向き合い、成長を目指す姿勢が重要となります。

・会社と中途採用者の双方が、お互いを理解し合い、建設的な関係を築くことで、Z世代の中途採用者も活躍できる環境が整うと考えられます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。