最近新卒で入社したのですが、会社の寮(強制)に入っています。 寮のイベントを行うことになっており(おそらく宣伝のため)…

Question

最近新卒で入社したのですが、会社の寮(強制)に入っています。

寮のイベントを行うことになっており(おそらく宣伝のため)、その委員になりました。伺い書というのを上に提出しなくてはならないのですが、上はどこまで口出しして良いのでしょうか？

委員(毎週2回2時間程度で強制)と実際のイベント(土曜日で強制)は労働時間にはならず、給料や手当は一切発生しません。

イベントを行うために委員が会社へ伺い書を提出して、承認されれば、イベントにかかる費用を何割か負担してくれるというのが、本来の伺い書の用途だと思うのですが、イベントの内容や目的、昨年と同じ内容のイベントはだめ(広報的によく見えないため)という状態になっています。

ここまで口出しをしてくると委員が主体的に行なっているのではなく、上からイベントを行なって広報に協力しろ！、書類も主体的に行なっているように作れと言われているのと同義だと思いますが、これは問題ないのでしょうか？

労基署に行けと思うかと思いますが、皆さんの意見を聞きたく投稿します。

Answer 1

> これは問題ないのでしょうか？

質問者様もご認識の通り、労基署判断案件ですね。

> 皆さんの意見を聞きたく投稿します。

質問者様は会社に意見するのが抵抗あるんだろうなと思います。
もしくは若干は意見してるのかもしれませんね。
仮に労基署判断でNGとなっても会社に言えないし、仮に言ったとしても「では今年からナシにします」と会社はならないでしょうね。
あまりにも強く言い過ぎると居心地が悪くなるし、世の中って感じがします。