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現在お腹が大きく働ける状態では無いため早めの産休に入っています。 社保加入中で有給を1日だけ残していて(万が一の為…

現在お腹が大きく働ける状態では無いため早めの産休に入っています。 社保加入中で有給を1日だけ残していて(万が一の為)その期限が来年の6月30日だということを知りました。産休予定日が今年の6月19日~9月24日 育児休暇が今年の9月25日~子どもが1歳になるまで 調べましたら育児休暇期間に有給消化はできないと書かれてあったため仮に残していても消えてしまうだけということになりますよね? 産休予定日前(今月中に)残りの分(1日)を使っても良いという認識で良いんですよね? 何があっても1日だけは残して働いていたので不安になりました。

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回答(1件)

  • ベストアンサー

    使った方がいいです。 おっしゃる通り産休、育休中に有給を使う事はできません。 早めの産休との事ですが、有給や傷病手当で休んでいるのでしょうか? 傷病手当で休んでいる場合でしたら有給は6/18に使った方がいいです。 有給や欠勤扱いなのであれば、産休に入るまでに使う事をおすすめします。

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