学校の給食センターに転職しました。 5月から勤務開始で3ヶ月間は社会保険付きのパートです。 3ヶ月後の8月に正社員になる…

Question

学校の給食センターに転職しました。
5月から勤務開始で3ヶ月間は社会保険付きのパートです。
3ヶ月後の8月に正社員になるかパート継続か選択できます。現在はパート勤務ですが7月15日以降8月末まで夏休みになり給食がらないためパート勤務の人は病院や施設にヘルプに行く選択がありますが私は病院や施設が苦手で行くことは断念しました。

その場合、社会保険付きパートですが社会保険から外れてて国保になるのでしょうか？
それともヘルプには行かないため給料は入らないですが社会保険は外れず社会保険だけ払うようになるのでしょうか？

Answer 1

社会保険は、契約を優先しますので、契約が継続するならたとえ給料がなくても社会保険料は支払う必要があります。
しかし、職場的に働いていないパートの社会保険料を負担することに対してやってられないと思うはずです。そのため、給食がない期間だけ契約が見直され社会保険から脱退させられることはあります。
どちらにせよ分からないことですので、直接職場に確認して下さい。
社会保険から脱退させられたら当然ですが国民健康保険及び国民年金に加入する義務があります。また、扶養に入ることが出来るのなら保険料をおさえることは出来ます。