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月給は安いけどボーナスは高い、月給は高いけどボーナスは安い どっちがいいのですか？
回答（2件）
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賞与というのは必ずしも出さねばならないという法的規制はありませんし、 その年度の業績次第で変動差異が大きくなる要素があります。 月給は労使条件で決めている賃金ですので、維持される傾向が強いですからなるべく高い方が安定度があります。 中小では賞与も生活給の一部としているケースもありますから、ベースが高い方が優位性はあるかと存じます。
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