バイト先の相方の「体臭問題」について質問です。 私はラーメン屋で土日のバイトをしております。 4月から、ネパール…

Question

バイト先の相方の「体臭問題」について質問です。

私はラーメン屋で土日のバイトをしております。
4月から、ネパール人留学生の男の子(21歳)が土日のバイトとして勤務してます。勤務態度は真面目で良い子なのですが、体臭(ワキガなような)と、服の生乾き臭が凄い！酷い！

キッチンとホールを兼務なので、それなりに動きます。
相方である私は、その子が動く度に「ワキガ＆生乾き臭」を嗅ぐ事になり、頭痛と吐き気を我慢しながら働いてます。

店長も気付いてはいるけど、センシティブな事だから、本人には言えない様子。

「相方の体臭＆生乾き臭で、体調不良を起こす。依ってバイトを辞めたい」というのは正当な理由になると思いますか？

土日のバイトの人手不足問題があるので、辞めないでくれ！とは言われてますが、そろそろ限界点が見えてきました(その問題さえなければストレスフリーな職場ではあります)

Answer 1

お客さん相手だから、業務に支障をきたすのでオーナーが対応すべきですね。

もしネパール人が、
自分が臭いから辞めた事を知るのと、生乾き臭と脇が臭う事を知るのは大してダメージは変わらない気もします。

人にもよりますが、ネパール人も普通に体臭気にしますよ。
なので、深刻に伝えるのではなくうまく伝える事は出来そうな気はしますけどね。

私は、ネパール人に腋臭伝えて制汗スプレーも渡しました。
キッチンで汗が多い時はホールに出たくないなぁと言うようになりましたが、私がカバーすればいいだけなのでね。
臭いより遥かにマシ。
本人は気にするようになりましたが、今日臭い？とか普通に会話してました。

ストレスフリーな職場ってなかなかないから勿体ないよ。

Answer 2

体臭や生乾き臭の問題は、職場環境を著しく損なう可能性があり、作業効率の低下や健康被害にもつながりかねません。一方で、直接的に指摘するのはセンシティブな問題なので、適切な対処が求められます。

まずは、店長に状況を正確に伝え、対策を協議することをお勧めします。例えば、
・換気の徹底
・制服の頻繁な洗濯
・制服以外の私服の着用を認めない
などの対策を講じることで、問題が改善される可能性があります。

それでも改善が見られない場合は、最終的にバイトを辞めるという選択肢もあり得ますが、人手不足の問題もあるので、店長と十分に協議する必要があります。

体臭問題への配慮が欠けていれば、バイトを辞めるのは正当な理由になり得ますが、まずは上記のような建設的な対応を心がけることが大切だと思います。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

「体調不良を起こすほどの体臭問題」は、バイトを辞める正当な理由となります。しかし、まずは店長に具体的な悩みを伝え、解決策を模索することをおすすめします。例えば、制服の洗濯頻度の見直しや、デオドラントの使用を提案するなどです。それでも改善が見られない場合は、自身の健康を最優先に考え、辞める選択もあります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。