「体調悪く本日休ませてください」と会社に連絡をして休んだのに、後日その日を有給休暇申請したら「申請理由から本人の体調管理…

Question

「体調悪く本日休ませてください」と会社に連絡をして休んだのに、後日その日を有給休暇申請したら「申請理由から本人の体調管理がなっていない」ということで却下され欠勤扱いになってしまいました。基本は有休は事前申請でしょうけど病気はどうしても事後申請になりますよね。当方男ですけど女性の場合は当欠しても理由も聞かれずOKされてるのを見た事あります。こんな会社に対してエンゲージメント上げれるわけないです。それとも私の考え方が間違っているのでしょうか？たまに1日だけ有給申請する際も病院に行くと言っているのに領収書を見せるまで承認されませんでした。会社、というか上司に常に疑われているようで信用されてない感が伝わってきて毎日辛いです。定年まであと10年を切ってまして、今更転職も不利だろうし、皆様のご意見をお聞きしたいです。

Answer 1

病欠の扱いは以下となります。

病気欠勤をすると、本来働くべき日に働いていないことに。よって、法律上は会社側に賃金を支払う義務はありません。そのため、休んだ分の賃金は減額されることになるのが一般的です。例えば、風邪で一日病欠になった場合、その分は給料から差し引かれるというイメージです。
https://domani.shogakukan.co.jp/833118

> 当方男ですけど女性の場合は当欠しても理由も聞かれずOKされてるのを見た事あります。

それはジェンダー差別なので会社に改善を申し出てもよいと思います。

> 定年まであと10年を切ってまして、今更転職も不利だろうし

リスクを取って転職するか、理不尽を受け入れて今の職場にいるかでしょうね。
質問者様が転職市場で価値あれば転職のリスクは低いですね。

Answer 2

正直、最低な上司ですね！！貴方は悪くないですよ！！多分、奥さんと喧嘩して、イライラのストレスを、ぶつけただけかと。
後10年も一緒なんですね。仕事辞めたらダメだよ。負けちゃうよ！！
私はセクハラで、仕事辞めたから、貴方は、頑張ってね。

Answer 3

有給は事前申請です。
当日や事後を認めるかは会社次第。
当日や事後を条件付きで認めるということも会社の裁量でできます。
当日認めてなければどのような理由でも有給にはなりません。

女性がとのことですが、連絡時に生理と告げていた可能性ありますよね。
生理休暇は拒否出来ない休みですから…。

Answer 4

上司が無能ならそのさらに上の人に伝えます。自分なら。たぶんあなたは単にその上司に個人的に嫌われているだけだと思います。有給とるのに理由の申請はいらないので領収証見せる義務もありません。