人事部で働いてる方に質問です。今まで、中途入社で働かだしてから精神障害者手帳持ってる（発達障害やうつ病など）と打ち明けた…

Question

人事部で働いてる方に質問です。今まで、中途入社で働かだしてから精神障害者手帳持ってる（発達障害やうつ病など）と打ち明けた社員いますか？その人は解雇されましたか？障害者雇用として働いてますか？

Answer 1

されません。違法ですので。勤怠が安定していれば障がい者雇用枠に移行できます。
企業によって違いますが。
解雇は出来ません。違法なので。

Answer 2

人事部ではありませんが、長年勤めているので自分の知識の範囲で

途中から障害を告知した方はいます。（途中から障害者になった人もいる）

解雇はされません。
障害だけを理由とした解雇は違法です。
障害者雇用になった人はいません。
会社は配慮の義務があります。
配慮が、配置転換という形で行われる事はあります。

Answer 3

解雇はされません。会社からすると障害者雇用枠を埋める大切な一人だと思います。

Answer 4

解雇はされません。いや、出来ません。
でも「正直に言って欲しかったなぁ〜…」とは思うと思います。