４０代で「給料が安い」とか言っている人てただたんに自分の能力が低いから「給料が安い」だけなのでは。 ・・・・・・・・・…

Question

４０代で「給料が安い」とか言っている人てただたんに自分の能力が低いから「給料が安い」だけなのでは。
・・・・・・・・・・・・・・・・・給料が上がらないのは「会社が悪い」「国が悪い」などと言いますが。
ですが４０代になってもまだ給料が上がらないのは会社や国のせいでなくて。
ただたんに自分の能力が低いから給料が安いだけなのでは。

Answer 1

全くその通りですね。
さらに、若い時から備えをしてこなかったのでしょうね。
ちゃんとスキルを積み上げるなり管理職としての経験を積んでいれば転職も出来るし、チャンスは山ほどあるんです。でも、言われたことだけやって、指摘されたら「言われてない」「聞いてない」って口ごたえするタイプなんでしょうね。
そういう働き方をしているから、給料が低いのだと思います。

給料は会社が増やしてくれると思ってる。自分で増やすという意識がないのでしょう。学生時代も勉強していい学校に行く、いい会社に入るってみんな知っているのに勉強をしなかったタイプの人でしょうね。

まあ、残念というか可哀想な人たちですよね。
そんな40歳にならないように若い人たちは将来を見据えて働くといいでしょうね。

Answer 2

他の世代と比べたら確実にマイナスを被ってるのでそれを言いたいのではないでしょうか？
バブル世代は働かなくてもバンバン給料上がっていたのに弾けたあとに入った40代は定期昇給の率も悪かったと思います。今は採用するのが難しくなり新卒の給料が跳ね上がっていますが…40代が恩恵を受けることはないのが現実です。これに関しては能力のあるなしを超えた問題です。私も上の世代には不満も持っていますし、今の新卒に対する会社のやり方にも不満を持っています。給料上がらないという不満はないですが世代間の不公平さに不満はかなりありますよ。
国も40代に対して策を講じないので国のせいと言うのではないでしょうか。

Answer 3

そうですね。
あなたのように自分の能力をきちんと理解している人が少ないんですよね。

Answer 4

能力と努力でしょうか。

同じ能力でも、賃金の格差はあるとは思います。
ただ、賃金を上げるための努力、例えば、
就職活動での会社選び、
就職した会社への貢献
就職後の資格、知識の取得
組合活動など会社への賃金上昇の働きかけ
転職活動など、
そういうことを試みることをしてきたのかによって賃金差は生じると思います。