契約外の仕事だからできないと言う派遣社員、どう思いますか？ パソコン系の仕事してます。 入社１年半経つ派遣がおり、仕事…

Question

契約外の仕事だからできないと言う派遣社員、どう思いますか？

パソコン系の仕事してます。
入社１年半経つ派遣がおり、仕事の一部で動画編集をやってもらってました。前までは頼んだら割となんでもやってくれたのですが、ある時人物のモザイクがたくさんある仕事になったら、「本当は契約内容に動画編集はないし、派遣会社に聞いたらフリーでできる前後のカットくらいならしても良いが、テロップやモザイクはNGと言われちゃったです」言われました。

プロ用アカウントはその派遣しか持ってません。

別に時給払ってるわけだし、期限も特に設けてません。（急ぎではあるが）
やらせても問題ないですよね？

問題あると答える方は理由もお願いします！

Answer 1

契約時に交わした雇用契約以外の仕事をさせることは出来ません。

時給払っているのは雇用時に交わした契約に対して支払っているものなので、契約以外の仕事をさせても良い理由にはなりません。

その仕事をしてもらいたい場合は、それを雇用契約に入れ込んで、会社と労働者双方が合意して契約更新をする必要があります。
やってもらう仕事が増えるなら給与アップは主張されるかと思います。

Answer 2

契約外のことは断られて当然です。契約が全てです。いま払ってる時給には動画編集の分は含まれていないのですから。
善意で対応していたのかもしれませんが、量が増えるのであれば時給もそれなりに変更が必要ですし、契約内容の変更も必要です。

Answer 3

問題がある。
理由は違法だから。

契約が全てなので、契約外の仕事をさせたら法的な罰則があります。

そういう契約を結んだ派遣社員なんだから仕方ないです。
どうしてみやって欲しい場合には、契約自体を見直し契約しなおす必要がありますので、人事権のある方に派遣会社と派遣社員に交渉してもらうしかありません。

ちなみに、以前いた派遣先に『契約書に書いてないからラジオ体操はしない』という派遣社員がいました。

そういうのはかなり非常識な人だとは思いますが、質問者さんのところの派遣社員は普通で一般的です。

Answer 4

契約が全て。
もしあなたがクライアントから契約外の内容するように要求されたら、再見積りしたくなるのと一緒です。