転職を考えています。転職エージェントを使うのと、使わずに自分で求人票を見て応募するのはどちらの方が良いですか。(面接対策…

Question

転職を考えています。転職エージェントを使うのと、使わずに自分で求人票を見て応募するのはどちらの方が良いですか。(面接対策や履歴書の添削は転職エージェントにやってもらうとします。)

Answer 1

私は、どっちも利用したらいいと思っています。

個人的には、転職エージェントの求人が、必ずしも転職サイトの求人より優れているとは感じていません。

転職エージェント経由で応募すると、エージェントの社内審査で不合格になることも多いので、転職サイトから自主応募した方が書類選考の通過率が良いです。

Answer 2

好みの問題ですよ。
私は、企業と直接やり取りして、企業の感じを知りたいので、自分でやりたい派です。
ただ、自分でやるとなると、企業とやりとりがメールの場合、メールが来たら、なるべく早く返事をしなければなりませんし、企業側はメールなら一度しか連絡してくれない可能性もあるので、メールを見落とさないように注意したり、よくある｢貴社ますます｣のくだりなど、ビジネス特有の挨拶が必要になるので調べたり、誤字脱字がないかなど気を遣う部分が多いですよ。そういうのが苦にならないタイプなら自分で求人票を見て応募したら良いとおもいます。
転職エージェントは、その点、こちらが返事しなければ、しつこく連絡してきてくれますし、ビジネス挨拶用語も不要で楽ですね。ただ、煩わしかったり、不採用などの場合、なぜ不採用だったのか本当のことを教えてくれないなど、分からないこともあります。
一長一短なので、私は転職活動時、同時に両方（転職エージェント使いながら、自分でも直接活動）やりました。先に、たまたま転職エージェントの方で決まったので、結果としては、転職エージェントを使っての転職になりましたが。